Chargé(e) d'opérations du bâtiment spécialité pilotage numérique du patrimoine bâti
Référence : O059260423000827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Armentières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la cheffe de service du patrimoine bâti, le/la technicien(ne) du bâtiment assure le suivi technique du patrimoine communal en s’appuyant sur les outils numériques de gestion.
Il/elle intervient en complémentarité avec les trois techniciens du service en apportant une expertise spécifique sur le pilotage numérique et la gestion des données du patrimoine bâti.
Il/elle exerce ses missions dans une logique transversale, en lien avec les services internes et les prestataires extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260423000827-charge-e-operations-batiment-specialite-pilotage-numerique-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CHAMPS DE COMPETENCES
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances techniques du bâtiment (maintenance, exploitation, travaux)
• Bonne maîtrise des outils numériques de gestion patrimoniale (GMAO, GTC, GED, suivi énergétique)
• Capacité à exploiter et analyser des données techniques
• Capacité à travailler avec des prestataires et à suivre des marchés
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissances des marchés publics
• Utilisation d’AUTOCAD appréciée
• Qualités rédactionnelles
SAVOIR-ETRE
• Sens du service public
• Rigueur et organisation
• Autonomie
• Capacité d’analyse
• Esprit d’initiative
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 19 juillet 2026 inclus à l’attention du service des ressources humaines (drh@ville-armentieres.fr).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
