Chargé(e) d'opérations junior (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260917000882
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Chef de service Aménagement, vous assurez la gestion d'opérations d'aménagement.
ACTIVITES PRINCIPALES
Pilotage de consultations commerciales : élaboration du dossier de consultation, coordination des services consultés, analyse qualitative et stratégique des candidatures et des offres, production de documents d'aide à la décision, coordination jusqu'à l'obtention du permis de construire et à l'acte de vente, suivi du respect des conditions contractuelles de la vente ;
Copilotage d'opérations d'aménagement : en lien avec le chef de service, coordination technique des services de la Ville du Havre et de la Communauté urbaine ainsi que des partenaires externes et prestataires (MOE, SPS, CT, concessionnaires, EPFN, entreprises de travaux, promoteurs...), représentation du maitre d'ouvrage sur site, contrôle du bon déroulement du chantier et proposition de mesures correctives ;
Pilotage d'études et diagnostics : rédaction du cahier des charges, analyse des offres, suivi des prestataires (tels que diagnostics amiante et plomb, amiante et HAP, études de sols géotechniques, diagnostics structurels...) pour les phases d'études et de faisabilité des projets et opérations de la direction.
Pilotage de dossiers spécifiques : chantier de dépollution, démolition, etc. ;
Pilotage d'études et diagnostics : établissement du cahier des charges, analyse des offres, suivi des prestataires tels que diagnostics amiante et plomb, amiante et HAP, études de sols géotechniques, diagnostics structurels... pour les phases d'études et de faisabilité des projets et opérations de la direction.
ACTIVITES ACCESSOIRES
- Référent DUER de la direction,
- Animer des réunions, rédiger les comptes-rendus et notes de synthèse
PARTICULARITE(S) DU POSTE
- Nombreux déplacements sur le territoire de la Ville, sur les chantiers, sites en friches et terrains accidentés
- Disponibilité
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Connaissances en Aménagement et en immobilier, règlementations diverses : urbanisme, sécurité, incendie et accessibilité des bâtiments publics, ...
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Photoshop)
- Organisation, rigueur, bonnes qualités relationnelles
- sens du travail en équipe
- Permis B obligatoire
CONDITIONS D'ACCES
Cadre d'emplois : Attaché
Filière : Administrative
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Durée de travail hebdomadaire : 36h05 - RTT - du lundi au vendredi
Hôtel de Ville, 14ème étage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
