CHARGE(E) DE COMMUNICATION - AMBERIEU EN BUGEY
Référence : O001260710000955
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ambérieu-en-Bugey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la DGS, vous concevez et vous mettez en œuvre les plans de communication institutionnelle et des élus.
Vous développez la création, vous assurez la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication et multimédia.
• Proposer une politique de communication :
- Elaborer et valider le plan de communication de la collectivité
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de la communication communale
- Accueillir le public (administrés, sponsor…)
- Etablir le cahier des charges du marché de communication et en assurer le suivi
- Etre une force de proposition sur l’aspect communication
• Mettre en œuvre la politique de communication :
- Rédiger et diffuser les différents supports de communication internes et externes à la Mairie
- Suivre les différents évènements de la collectivité et en assurer la communication
- Préparer les communiqués de presse
- Gérer les relations Presse / Mairie
- Assurer la gestion des panneaux d’affichage communaux
- Gestion de la photothèque et du droit à l’image
- Administrer le site internet de la Commune, l’enrichir et l’optimiser
• Activités spécifiques :
- Préparer et gérer les invitations aux différents évènements
- Se déplacer sur les sites en cas d’évènements ou manifestations
- Veiller à la cohérence et au respect de la charte graphique de la collectivité
- Entretenir et construire des réseaux de partenaires
- Conseiller et accompagner les différents acteurs en termes de communication
- Gestion de la photothèque et du droit à l’image
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
- formation initiale en communication éditoriale
- expérience sur un poste similaire souhaitée
- maitriser l'orthographe et la grammaire, disposer d'un excellent niveau rédactionnel
- maitriser les techniques et les outils de communication
- disposer des connaissances de base en termes de réglementation sur la "communication"
- réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique
- maitriser le pack office et logiciel métiers dédiés
- maitriser les outils des réseaux sociaux
- discrétion, réserve de rigueur
- savoir faire preuve de discernement, d'esprit d'initiative, être force de proposition
- rigueur professionnelle
- sens de l'organisation, capacité de gestion du temps de travail, autonomie
- qualités relationnelles
- capacité à travailler en équipe
- disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Mr le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
