Chargé(e) de communication - COMMUNE DE AULNAT
Référence : O063260710000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune d’Aulnat (4 200 habitants ; proximité de Clermont-Ferrand) propose un large panel de services à destination de la population : petite enfance, enfance, jeunesse, sport, école de musique, pôle culturel, urbanisme, police municipale, CCAS ainsi que ses services supports.
La commune est intégrée au sein de la métropole de Clermont-Ferrand.
La commune d’Aulnat recherche un(e) chargé(e) de communication afin d'assurer la communication au sein de la collectivité.
Sous l'autorité du DGS, vous participez à la mise en place de la stratégie de communication de la commune d'Aulnat. Vous concevez et mettez en œuvre des actions de communication :
• Conception et édition de supports de communication : magazines, flyers, affiches, plaquettes, invitations...
• Prise de vue photo et vidéo - Montage de films
• Gestion du site internet et de tous les canaux de communication de la collectivité (panneaux d’affichage, panneau lumineux, application mobile, page Facebook, …)
• Coordination de la distribution des affiches
• Animation et modération des réseaux sociaux
• Rédaction d'écrits et d'articles en adéquation avec les supports : magazines, notes, rapports, communiqués, rubriques web ...
• Aide à la gestion des relations presse : rédaction de communiqués et dossiers de presse
• Réalisation d'interviews, reportages, documentaires
• Couverture médiatique des évènementiels (spectacles, séminaires, évènements sportifs...)
• Participation à l'organisation d'évènements
• Aide à l’intégration du portail ICI
• Gestion et suivi du budget (demande de devis, bon d'engagement)
• Participation aux réunions de travail (commission, réunion de service, ...)
Vous serez également le référent informatique de la commune en lien avec l’informaticien de la métropole (recensement des questions informatiques, gestion microsoft 365,…).
Profil recherché
Diplôme et expérience :
• De formation supérieure en communication
• Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée
Compétences :
• Compétences sur les logiciels suivants : InDesign / Photoshop / Illustrator / Canva / Office365 (Word, Excel, Powerpoint)
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics (CCAS) et de leurs instances de gouvernance
• Maitrise les principes du langage de communication (écrit, oral, signalétique, charte graphique etc…)
• Maîtrise des outils numériques et multimédia
• Connaissances en photo/vidéo (prise de vue, montage simple, formats web)
• Orthographe irréprochable
• Maîtrise des réseaux sociaux
• Capacité à produire des contenus rédactionnels en adéquation avec les publics visés
• Connaissance des différents supports papier, web, vidéo, réseaux sociaux
Qualités :
• Sens du service public
• Qualités humaines et relationnelles
• Rigueur et disponibilité
• Sens et goût du travail en équipe
• Adaptabilité et force de proposition
• Esprit créatif et curiosité
Conditions d’exercice
Garant de l’image du service public, l’agent doit avoir une attitude, un comportement et une tenue vestimentaire irréprochables
Déplacements possibles dans le cadre de projets
Amplitude horaire flexible selon les événements travail les soirs et week-ends
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP
Avantages sociaux :
• Temps de travail : 37H (12 RTT), possibilité de travailler sur 4.5 jours
• Télétravail sous réserve de la présence nécessaire sur le lieu d’affectation
• COS association du personnel (chèques Cadhoc, moments de convivialité …)
• CNAS (accès à des offres culturelles et de loisirs),
• Politique de formation soutenue des agents
• Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire avec participation employeur
• Prise en charge à 75% des frais de transports
• Proximité arrêt bus nouveau réseau T2C et gare ferroviaire
La phase des entretiens se déroulera la semaine du 10 septembre
Renseignements (04 73 60 11 17) :
Direction des Ressources Humaines
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation de carrière pour les fonctionnaires via le site emploiterritorial.fr) + vos 3 derniers entretiens professionnels et votre portefolio par mail à emploi@ville-aunat.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
