chargée de communication - Mairie de CARLUX
Référence : O024260622001659
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carlux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Echanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique, et l’équipe municipale
- Relations fréquentes avec les services de la collectivité.
- Relation avec les utilisateurs des réseaux sociaux et les visiteurs du site internet
• Produire des contenus pour le site et les réseaux sociaux, et les publier :
- Rédiger et produire des articles à forte valeur ajoutée pour les réseaux sociaux, et le site internet en intégrant les règles de référencement naturel
- Assurer leur mise à jour en veillant à la fiabilité de l’information délivrée auprès des services contributeurs
- Proposer et concevoir des enrichissements de contenu permettant de nourrir le contenu
- Identification d’outils nécessaires (bannières, images…)
- Concevoir un planning pour les publications sur le site internet et réseaux sociaux
- Favoriser les échanges et fédérer en créant une relation
- Evaluer l’activité sur les réseaux sociaux et le site internet à travers l’analyse des données statistiques
- Répondre aux sollicitations des internautes et les orienter vers les bons interlocuteurs
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaître le fonctionnement de la collectivité.
- Connaissance de l'organigramme de la collectivité.
- Bonnes connaissances des règles d'orthographe et de grammaire.
- Connaître les techniques de base et outils de la communication
- Connaître et pratiquer les logiciels de bureautique
• Compétences relationnelles :
- Capacité d'accueil, d'écoute et de dialogue.
- Être réactif et savoir proposer
- Agir avec courtoisie et politesse.
- Avoir l’esprit d’initiative
- Être créatif
- Être rigoureux
- Être capable de travailler en équipe municipale et administrative
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
s'adresser à la mairie
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 22/07/2026
-
Chargée / Chargé de communication
