Chargé(e) de communication - MONTVILLE
Référence : O076261019000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché (e) au Directeur Général des Services, vous contribuez activement à la stratégie globale de communication interne et externe de la commune.
Dans ce cadre vous concevez et mettez en œuvre les actions de communication et de relations publiques adaptées aux publics cibles dans le respect des délais et des budgets.
Vous participez à la définition de la ligne éditoriale numérique, proposez des sujets, gérez la planification des publications sur les réseaux sociaux et sur le site internet.
Vous accompagnez sur le champ de la communication les politiques de la commune par l'élaboration de stratégies, la définition de plans de communication et la mise en œuvre des outils et actions de communication adaptés.
Vous accompagnez et assistez les services en matière de communication.
- Concevoir, réaliser et optimiser les outils de communication :
* Rédiger, concevoir, réaliser et alimenter le journal municipal
(maquette, reportages, articles, mise en page, suivi de l’impression et de la distribution),
* Elaborer et mettre à jour l’ensemble des supports de
communication (plaquette, magazine, programme…)
* Définir les plans de communication interne et externe pour
atteindre les objectifs fixés
* Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires extérieurs
- Assurer les tâches de webmaster :
* Administrer, alimenter, suivre et mettre à jour le site internet de la collectivité (WordPress), le panneau lumineux et « Panneau Pocket »
* Animer les réseaux sociaux (Facebook et Instagram)
- Participer au développement de la communication interne
- Assurer la couverture photo et vidéo des évènements organisés par la commune et gérer la photothèque (Piwigo)
- Préparer et suivre le budget du service
- Suivre la commission communication et développement économique
Profil recherché
Master - diplôme de communication
Expérience confirmée sur un poste équivalent
Parfaite connaissance et maîtrise des réseaux sociaux
Parfaite maîtrise du Motion design
Maîtrise du montage vidéo
Bonnes capacités rédactionnelles, parfaite orthographe
Connaissance des principaux langages de la communication
Connaissance des obligations légales des collectivités en matière de communication
Savoirs et compétences :
- Maîtrise des outils informatiques Suite Adobe (After effect,
InDesign, Photoshop, Illustrator, Adobe Première), SharePoint,
Canva, Piwigo
-Bonnes notions de photographie
Savoirs faire :
- respect des délais
- autonomie
- sens de l’anticipation et de l’organisation
- réactivité, capacité à organiser ses priorités et travailler dans
l'urgence
- aptitude à piloter des projets de communication de la phase
d’élaboration à la phase de mise en œuvre des outils
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame Le Maire, Mairie, 21 Place du Général Leclerc 76710 MONTVILLE ou par mail : rh@montville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
