CHARGEE DE COMMUNICATION - SERVIAN
Référence : O034260616000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Servian
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire et régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Filière : Administrative
Catégorie : B ou C
Cadre d’emploi : Rédacteur territorial ou Adjoint administratif
Grade : Rédacteur territorial, Adjoint Administratif Principal 1ère Classe ou 2nde classe
Temps de travail : 35h
Lieu de travail : Mairie de Servian
Relations internes et externes : Interne - DGS, Service administratifs, Police municipale, Service technique élus. Externe : Elus, Administrés, partenaires institutionnels
Position dans l’administration, sous l’autorité du maire et de son n+1, parmi l’un des 5 niveaux suivants :
Catégorie C avec expertise et/ou responsabilités d’encadrement ou catégorie B sans encadrement
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260616000150-chargee-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances administratives et réglementaires liées à la communication institutionnelle, le droit à l’image, la RGPD…
• Procédures administratives et gestion du service public
• Connaissance de l’actualité et des usages de l’intelligence artificielle
• Risques juridiques liés à la communication institutionnelle
Savoir-faire :
• Excellente maîtrise des outils de création graphique, mise en page et conception éditoriale
• Compétences en montage vidéo et production de contenus numériques
• Maîtrise des codes des réseaux sociaux et de leurs usages
• Sensibilité créative, sens de l’esthétique développé et capacité à décliner une identité visuelle
• Qualités rédactionnelles
Savoir être :
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Qualités rédactionnelles et d’organisation
• Discrétion professionnelle
• Esprit d’équipe
- Rigueur et sens des responsabilités
- Réactivité
Adhésion aux valeurs de la collectivité :
1. Engagement pour le service public
2. Communication, respect et solidarité
3.Discrétion et exemplarité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
