Chargé.e de communication - VILLE DE CARBON- BLANC
Référence : O033261007001152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbon-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Carbon-Blanc, située aux portes de Bordeaux, est la plus petite commune de Bordeaux-Métropole. Pour autant elle réunit environ 8 500 habitants.
Collectivité dynamique et humaine, elle s’engage résolument en faveur de l’innovation publique et de l’amélioration constante de la qualité de vie de ses habitants.
Sous l’autorité de la Directrice de communication et en lien étroit avec le Maire et les élus, vous assurerez la conception, la réalisation et la diffusion des actions de communication de la commune.
- Contribuer à la stratégie de communication institutionnelle
- Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication.
- Garantir la cohérence des messages et le respect de l'identité visuelle de la collectivité.
- Conception graphique :
- Concevoir des supports de communication institutionnelle (plaquettes, affiches, flyers etc…)
- Participer au comité de rédaction, conception graphique et rédaction du magazine municipal (trimestriel).
- Evènementiel :
- Participer aux évènements de la commune.
- Contribuer à l’organisation d’évènements (internes et externes).
- Réalisation de photos et vidéos :
- Prise de vues afin de valoriser les actions municipales.
- Réaliser ponctuellement de courtes vidéos.
- Numérique :
- Mise à jour et animation des supports web : site internet et application mobile, panneaux lumineux.
- Animation, gestion et rédaction des pages Facebook et Instagram de la ville.
Profil recherché
Compétences clés :
- Être titulaire d’une formation supérieure (Bac +3 minimum) dans le domaine de la communication de préférence en communication publique.
- Bonnes compétences rédactionnelles et de synthèse (bonne maîtrise de l’orthographe).
- Une réelle connaissance de l’environnement des collectivités locales et de l’action publique territoriale.
- Maitrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign).
- Connaissance en photographie et en logiciels de montages vidéo (Adobe Premiere Pro).
- Connaissance des règles juridiques concernant les droits d’auteurs et du RGPD.
Savoir être :
- Être créatif et force de proposition.
- Sens de l’écoute
- Rigueur, autonomie, sens du contact, sens de l’organisation.
- Réactivité et capacité d’adaptabilité face aux situations d’urgence et aux délais impartis.
- Sens du service public et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique)
- IFSE du groupe fonctionnel + CIA + prime de fin d’année
- Collectivité adhérente au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Participation à la prévoyance et à la Mutuelle (si contrat labellisé)
Comment postuler :
Vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe engagée ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire) avant le 6 novembre 2026
par mail à :
servicerh@carbon-blanc.fr
(Objet : Candidature – Chargé.e de communication – [NOM Prénom])
Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante :
Hôtel de ville – Service des ressources humaines
Avenue Vignau-Anglade
BP37 33564 Carbon-Blanc
Pensez à indiquer :
- L’intitulé du poste sur votre candidature
- Votre adresse mail pour un retour rapide
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
