Chargé.e de communication digitale - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Référence : O032261015000366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auch
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Gers recrute un.e Chargé.e de communication digitale à temps complet pour la Direction de la Communication.
Cet agent sera placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Communication.
Missions :
Au sein du pôle digital de la direction, conçoit et met en œuvre, en lien avec le directeur de la communication, la communication numérique. Pilote le développement des outils de communication numériques.
• Contribution à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité sur les réseaux sociaux (fixer les objectifs, définir les indicateurs…)
• Conception et réalisation de contenus de communication adéquats et adaptés en communication numérique (articles, infographies, vidéos…)
• Conception et réalisation de supports de communication graphique print et numériques : visuels pour les réseaux sociaux, affiches, flyers, invitations.
• Réalisation de prises de vues photographiques et vidéos pour alimenter les différents supports de communication de la collectivité.
• Conception, réalisation et montage de contenus vidéo : réels, stories, formats courts pour les réseaux sociaux, etc.
• Coordination, pilotage et évaluation de projets numériques
• Veille technologique (évolution des usages en termes de supports numériques)
• Réalisation des choix technologiques adaptés aux besoins
• Intégration des contraintes et des règles liées à la sécurité des systèmes d’information
• Administration, animation et rôle de modérateur sur le site du département, les réseaux sociaux, blogs, etc… et faire remonter les réactions des communautés, réaliser un reporting régulier avec les indicateurs
• Développement de la notoriété du site et en assurer son référencement
• Sensibilisation et formation aux techniques numériques des contributeurs intervenant sur les contenus
• Réalisation des études d’opportunité et de faisabilité
Profil recherché
Profil :
• Formation supérieure en communication spécialisée en community management (minimum bac+3)
• Maitrise de l’ingénierie de la communication
• Connaissance des caractéristiques des supports ciblés (normes et procédures associées aux réseaux, architectures intranet et internet, cible, structure du site, arborescence, mise en pages, typographie, chromie, ergonomie, navigateurs, serveurs)
• Connaissance des méthodes de construction d’un site internet, création et gestion interactives, programmation, technologies liées au support, risques informatiques et télécommunications
• Maitrise des techniques rédactionnelles liées aux supports numériques
• Maitrise de la méthodologie de conduite de projets
• Notions des règles générales du droit appliquées à la communication, à la propriété intellectuelle, à l’accès aux documents administratifs, aux libertés individuelles et à l’accessibilité
Contraintes :
• Déplacements fréquents et multiplicité des lieux d’intervention (permis B indispensable)
• Flexibilité horaire (travail en soirée et week-end lors d’évènements)
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Participation financière à la prévoyance,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des œuvres sociales,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Envoyer lettre de motivation + C.V. et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la fonction publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement – 81 Route de Pessan – B.P. 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de communication
