Chargé(e) de communication et chargé(e) d'accueil culturel - MAIRIE DE SAINT-YRIEIX LA PERCHE
Référence : O087260729000587
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Yrieix-la-Perche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint-Yrieix-la-Perche en Haute-Vienne recherche, pour renforcer temporairement ses services, un(e) chargé(e) d’accueil culturel et de communication. Il ou elle participe à la mise en valeurs des actions culturelles et contribue à la communication institutionnelle et événementielle de la collectivité.
Poste chargé(e) de communication (50%) :
- Conception et réalisation de documents de communication : réalisation et réception de contenu,
- Mise à jour du site internet, alimentation des panneaux électroniques et des diverses applications : relais et administration des informations municipales et associatives sur les différents supports
- Gestion des réseaux sociaux : Rédaction et programmation des publications, modération, veille des tendances
- Relations presse : Transmission des informations aux différents organismes de presses locales, veille dans la presse quotidienne régionale
- Création de contenus : Couverture photos et vidéos des évènements, montage, valorisation de l’identité de la ville, de son patrimoine et des lieux emblématiques
- Rédaction de contenus : Bulletin municipal, support de communication
Poste chargé(e) d’accueil culturel (50%) :
- Accueil : gestion des réservations et de la billetterie
: guidage des publics dans les expositions proposées
- Suivi et gestion technique des Métiers d’Art
- gestion des inscriptions - création des documents, suivi, relance)
- gestion des espaces (prospection, disponibilité, aménagement)
- suivi et actualisation des listings artisans
- suivi des demandes de subventions
- suivi print et animation web et RS et outils de promotion (Visit Limousin, etc.…)
- mise en page de documents de gestion (bilans/perspectives)
Profil recherché
Formations (savoirs) :
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une commune
- Connaissance des principes d’accueil du public et de la relation avec les usagers
- Intérêt pour la culture, la médiation et la vie locale
- Notions de communication institutionnelle, événementielle et numérique
Compétences professionnelles et techniques :
(Savoirs Faire)
- Qualités d’accueil et de satisfaction des usagers, adaptation à tous les publics
- Qualités rédactionnelles adaptées aux différents supports
- Maîtrise des outils bureautiques, de création et de publication numérique. La maîtrise de la suite Adobe serait un plus.
Compétences relationnelles et qualités requises :
(Savoirs être)
- Rigueur, dynamisme et disponibilité
- Excellentes qualités relationnelles
- Esprit d’équipe et de coopération
- Esprit créatif et artistique
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Durée :
De 6 mois à 1 an
Temps de travail :
Temps complet
Rémunération :
Traitement indiciaire
Régime indemnitaire
Participation prévoyance
Participation mutuelle santé
Lettre de motivation et CV à adresser à:
Monsieur le Maire
Commune de Saint-Yrieix-la-Perche
45 boulevard Hôtel de Ville
87500 SAINT-YRIEIX
OU
par mail : ressources-humaines@saint-yrieix.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
