Chargé(e) de conduite - GRAND ANNECY
Référence : O074260707002869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Description du poste
Le Grand Annecy, collectivité dynamique de 215 000 habitants, 34 communes et 1 250 agents, porte des ambitions politiques publiques au service d'un territoire attractif aux multiples enjeux. Exploitation, qui assure l'exploitation et la maintenance de 150 installations techniques de production et de 1 500 km de réseau de distribution d'eau potable. Sa mission est d'assurer la continuité du service eau potable, 24 h/24 et 365 jours par an, en toutes circonstances.
Qui sommes-nous ?
La Direction de l'eau potable compte 129 agents, dont 70 sont affectés au service
Et plus précisément, le pôle exploitation des systèmes
Au sein du service Exploitation, le pôle est composé de 41 agents et garantit la fourniture continue d'eau potable de qualité, 24 h/24 et 365 jours par an, en supervisant et optimisant l'ensemble des installations de production et de distribution. Il assure la conformité de l'eau potable, gère les interventions nécessaires et définit les niveaux de criticité des installations, avec des agents polyvalents et adaptatifs sur l'ensemble des processus liés à l'eau potable.
Description du poste
Garant du bon fonctionnement des installations techniques de traitement et de stockage d'eau potable, le ou la chargé(e) de conduite doit :
* Réaliser des contrôles et des interventions d'exploitation, de maintenance et de travaux visant à assurer la conformité de la production et la disponibilité des installations techniques du service Exploitation ;
* Réaliser les dépannages et les interventions électriques, mécaniques et hydrauliques de maintenance préventive et curative des équipements ;
* Réaliser les travaux neufs ou de réhabilitation des ouvrages et installations, et piloter et suivre les interventions sous-traitées ;
* Réaliser la recherche de fuite (sectorisation, corrélation, etc.) ;
* Superviser et réaliser des travaux types branchements neufs ou réparation de fuite ;
* Suivre les entreprises extérieures pour garantir l'intégrité de nos ouvrages.
Chargé de conduite
Profil recherché
Compétences requises :
* Savoir rédiger un reporting détaillé et quotidien à destination de sa hiérarchie, gérer une intervention ainsi qu'organiser son travail en toute autonomie.
* Domaines d'expertise en électromécanique : assurer la maintenance curative et préventive, tant sur le plan électrique que mécanique, des stations de pompage.
* Domaines d'expertise en hydraulique : gestion et connaissances des éléments constituants un réseau de distribution.
* Maîtrise des techniques de chloration : exploitation et maintenance des installations utilisant du chlore gazeux, de la javellisation ou des réacteurs UV.
* Gestion des systèmes de télégestion : exploitation des postes locaux dédiés.
* Instrumentation : maintenance et exploitation des capteurs process.
Formation
* Baccalauréat professionnel dans les domaines de l'électromécanique, de l'électrotechnique ou de la maintenance, complété par une expérience avérée dans le traitement de l'eau ou BTS GEMO.
* Connaissances approfondies des procédés liés à la production d'eau potable
Savoir-faire relationnels :
* Capacité d'écoute et de communication ;
* Disponibilité, autonomie et rigueur ;
* Esprit d'équipe.
Permis de conduire de catégorie boîte manuelle B obligatoire.
Conditions spécifiques liées au poste : possibilité d'intervention en dehors des horaires habituels et les week-ends en cas de situation urgente (astreinte 1 semaine sur 4).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
