Chargé(e) de contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS (h/f)

Référence : O080260731001398

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Amiens
Domaine : Finances publiques
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Date limite de candidature : 31/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction enfance et famille, et sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle contractualisation, tarification et contrôle, il/elle contribue au suivi administratif, juridique, technique et financier des établissements et services accueillant des enfants relevant de la protection de l’enfance, incluant notamment les structures de prévention spécialisée, les services intervenant à domicile, les structures de placement ainsi que les CAMSP.
Le/La chargé(e) de contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS intervient sur un portefeuille d’établissements et services, en assurant de manière intégrée les missions de contractualisation, de tarification et de contrôle. Dans ce cadre, il/elle assure un dialogue de gestion régulier avec les organismes gestionnaires et les établissements, incluant des déplacements sur l’ensemble du territoire départemental afin d’appréhender les réalités de fonctionnement, les enjeux d’activité et les problématiques opérationnelles des structures.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260731001398-charge-e-contractualisation-tarification-controle-essms?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences requises :

• Permis B

Connaissances :
• connaissance du cadre réglementaire des ESSMS et de la protection de l’enfance
• connaissance du référentiel d’évaluation des ESSMS, notamment celui de la Haute Autorité de Santé (HAS) ainsi que les recommandations des bonnes pratiques professionnelles
• connaissance des procédures de tarification et de contractualisation (CPOM)
• connaissance en analyse financière et budgétaire
• connaissance de l’organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
• maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques et des outils de communication

Aptitudes professionnelles :
• capacité d'analyse de données financières et d’activité
• capacité à conduire des échanges partenariaux et des dialogues de gestion en environnement institutionnel complexe
• aptitude à conduire des dialogues de gestion
• aptitude à l'organisation et à la coordination
• capacité à formaliser des analyses et des propositions
• aptitude à articuler des analyses documentaires et des observations des réalités de terrain
• maîtrise des outils de suivi et de pilotage

Comportements professionnels – motivations :
• rigueur et sens de l’analyse
• capacité à travailler en transversalité
• qualités relationnelles et aptitude à la négociation
• sens des responsabilités
• autonomie

Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Gestionnaire de comptabilité

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