Chargé.e de Contrôle Interne - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972260609001898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mettre en place et suivre les dispositifs de contrôle interne pour
sécuriser les procédures financières et administratives ;
Identifier et évaluer les risques opérationnels et financiers auxquels la collectivité est exposée ;
Rédiger des rapports d’audit interne et proposer des
recommandations pour améliorer les processus ;
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en matière de contrôle et de gestion des risques financiers.
Déployer et animer le dispositif de contrôle interne afin de sécuriser les processus administratifs, financiers et opérationnels de la collectivité.
Cartographier les risques (financiers, juridiques, organisationnels) et proposer des plans d’actions correctifs et préventifs.
Contrôler et évaluer la conformité des procédures internes, en lien avec les directions métiers (finances, RH, marchés publics, etc.).
Concevoir et suivre les outils de contrôle (référentiels, tableaux de bord, indicateurs de performance et de maîtrise des risques).
Accompagner les services dans l’amélioration continue des pratiques et diffuser une culture de maîtrise des risques et de qualité interne.
Profil recherché
Cadres d'emploi des rédacteurs territoriaux
Bac +2 en finances publiques, gestion, comptabilité ou audit
droit public / administration publique / contrôle de gestion / management des organisations.
Compétences requises :
- Maîtrise des techniques de contrôle interne, d’audit et de gestion des risques.
- Bonne connaissance des finances publiques locales et des procédures administratives et comptables.
- Capacité à analyser, cartographier et prioriser les risques organisationnels et financiers.
- Compétences en outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting, Excel avancé).
- Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à accompagner le changement auprès des services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
