Chargé(e) de conventions et de partenariats pour la gestion des systèmes d’endiguement
Référence : O038261013000622
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement brut indiciaire (grille rédacteur territorial) + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
À la suite des autorisations environnementales obtenues sur ses systèmes d’endiguement, le SYMBHI doit formaliser et développer ses relations avec les gestionnaires d’infrastructures dont les aménagements interagissent avec ses ouvrages.
Votre rôle sera de rédiger, négocier et suivre les conventions qui lient le SYMBHI aux gestionnaires d'infrastructures (routes, voies ferrées, ouvrages hydrauliques) dont les aménagements interagissent avec nos digues.
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
- analyser les conventions existantes et suivre leur mise en œuvre ;
- rédiger de nouvelles conventions et les mener jusqu'à la signature (mise à disposition d'ouvrages, superposition de gestion ou d'affectation, échanges de données) ;
- négocier avec les partenaires et être leur interlocuteur privilégié ;
- structurer, avec le responsable informatique, une base de données géographique dédiée aux conventions ;
- préparer et participer aux réunions de travail, en interne et avec les partenaires, et aller sur le terrain pour comprendre le contexte technique des ouvrages.
Le poste comporte également des déplacements sur le terrain, indispensables pour rencontrer les interlocuteurs et comprendre concrètement le contexte physique et technique des conventions.
Vous travaillerez au sein du Pôle gestion des ouvrages (13 agents), sous l'autorité du Directeur du Pôle ouvrage (en lien avec le Pôle ressources sur les aspects fonciers et juridiques).
Profil recherché
Bac+2 minimum, de préférence en droit, urbanisme ou aménagement du territoire.
Une expérience équivalente (conventionnement, domaine public, collectivités) est appréciée.
Une première expérience dans un domaine proche est souhaitée.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et les règles d'occupation du domaine public.
Vous rédigez et analysez avec aisance, et vous savez négocier avec des interlocuteurs variés.
Une appétence pour le domaine de l'eau, l'environnement et la géomatique (SIG) est un plus.
Vos Compétences
Vous disposez idéalement de :
• bonnes connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• maîtrise des règles juridiques et administratives applicables aux collectivités ;
• connaissances du cadre réglementaire relatif à l’occupation du domaine public des collectivités ;
• excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse ;
• bonnes capacités de synthèse et de reporting ;
• aisance avec les outils informatiques ;
• des compétences en géomatique / SIG seraient un plus.
Vos qualités
Nous recherchons avant tout une personne à l’aise dans les relations avec des interlocuteurs variés et capable de dialoguer, convaincre et négocier. Les qualités suivantes sont demandées :
• à l’aise dans la préparation et la conduite de réunions ;
• adaptable face à des publics et des situations diversifiés ;
• autonome, rigoureuse et organisée ;
• curieuse et désireuse de comprendre les enjeux techniques et territoriaux liés à son activité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
• Contrat : contrat de projet de 1 an renouvelable une fois
• Cadre d’emplois : rédacteur territorial – catégorie B
• Temps de travail : temps complet, 40 h/semaine
• Congés : 31 jours de congés + 21 RTT/an
• Lieu de travail : 13, rue Diderot à Saint-Martin-d’Hères
• Permis B : obligatoire
• Rémunération : traitement brut indiciaire (grille rédacteur territorial) + régime indemnitaire
• Avantages sociaux : titres restaurants, chèques vacances, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, participation de 75% sur abonnement transport en commun et forfait mobilité durable
Vous souhaitez postuler ?
Adressez votre CV et votre lettre de motivation, à l’attention du Directeur du SYMBHI, exclusivement par voie électronique aux deux adresses suivantes :
recrutement@symbhi.fr
damien.kuss@symbhi.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
