chargé(e) de coordination de projet territorial junior - services à la population et accès aux droits
Référence : O088260731001277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Darney
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une Communauté de communes regroupant 60 communes sur un territoire rural de près de 700 km², les enjeux d'adaptation des services publics de proximité aux besoins des habitants, de maintien de la cohésion sociale et d'accès aux droits sont particulièrement importants.
Dans un contexte d'évolution démographique, sociale et économique, les partenaires institutionnels, associatifs et privés interviennent conjointement afin d'observer les besoins du territoire, coordonner leurs actions et développer des réponses adaptées aux attentes de la population.
Sous l'autorité des coordonnatrices des services à la population, le ou la Volontaire Territorial(e) en Administration contribuera à l'animation, à la coordination et à l'évaluation des politiques territoriales conduites par l'intercommunalité et ses partenaires.
Le poste vise notamment à renforcer la transversalité entre les dispositifs contractuels, améliorer la connaissance des besoins du territoire et accompagner la mise en œuvre d'actions au bénéfice des habitants.
Accompagnement proposé
Le ou la VTA sera accompagné(e) tout au long de sa mission par les deux coordonnatrices des services à la population qui assureront son tutorat.
Il ou elle bénéficiera :
• d'un accompagnement régulier dans la conduite de ses missions ;
• d'une découverte du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• de l'offre de formation proposée par l'ANCT et le CNFPT ;
Le ou la volontaire travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la collectivité.
Il ou elle sera amené(e) à collaborer avec les communes membres, les associations locales, la CAF, le Conseil départemental, les services de l'État, l'Éducation nationale, les établissements scolaires, les acteurs du secteur social, médico-social et culturel.
Des contacts réguliers avec la population seront également prévus dans le cadre d'actions de concertation, réunions publiques et démarches participatives.
DIVERS
Durée de la mission : 12 mois - Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
Lieu de travail : Impasse du Groupe Scolaire – 88 260 DARNEY
• Déplacements réguliers sur le territoire communautaire. Permis B nécessaire
• Réunions occasionnelles en soirée.
Ordinateur portable et téléphone professionnel mis à disposition.
Rémunération : SMIC
Avantages : CNAS, participation Mutuelle Santé et Prévoyance
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à : https://vta.anct.gouv.fr
Renseignements :
• Justine GRANDCLAIR, coordinatrice, jgrandclair@vosgescotesudouest.fr
• Corinne LANGEVIN, coordinatrice, clangevin@vosgescotesudouest.fr
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o088260731001277-charge-e-coordination-projet-territorial-junior-services-population-acces-aux-droits?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Conditions d'éligibilité : être âgé(e) de 18 à 30 ans conformément aux conditions d'accès au dispositif VTA.
Formation
Niveau Bac +2 à Bac +5 dans les domaines suivants : développement territorial, action sociale, animation territoriale, développement local, santé publique, métiers de l'intervention sociale.
Les profils issus des filières territoriales sociale, médico-sociale ou animation seront particulièrement appréciés.
Expérience
Débutant accepté.
Savoir-faire
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Aisance rédactionnelle.
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat.
• Sens de l'organisation et autonomie.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Aptitude à gérer simultanément plusieurs projets.
Savoir-être
• Sens de l'intérêt général.
• Curiosité et ouverture d'esprit.
• Esprit d'initiative.
• Rigueur et méthode.
• Discrétion professionnelle.
• Bon relationnel.
• Goût pour le travail de terrain au contact des élus, partenaires et habitants.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
candidatures à déposer exclusivement sur le site de l'ANCT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
