Chargé(e) de développement des compétences - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE
Référence : O091260708000290
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villebon-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
🔹 Recrutement
Piloter le processus de recrutement
Élaborer des outils de sélection
Participer aux entretiens de recrutement et assurer le suivi administratif
Élaborer et mettre à jour les profils de poste
🔹 Formation – développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins en formation des agents
Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation
Assurer la gestion budgétaire et administrative des actions de formation
Communiquer et promouvoir les dispositifs de formation
Organiser les formations internes (logistique, attestations, convocations…)
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle (mobilité interne et reconversions professionnelles)
Assurer la gestion administrative des Périodes préparatoires au reclassement (PPR)
🔹 Suivi et gestion administrative
Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et assurer le suivi
Élaborer, alimenter et suivre des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
Participer à des actions transversales RH et animer des réunions
🔹 Recrutement
Piloter le processus de recrutement
Élaborer des outils de sélection
Participer aux entretiens de recrutement et assurer le suivi administratif
Élaborer et mettre à jour les profils de poste
🔹 Formation – développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins en formation des agents
Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation
Assurer la gestion budgétaire et administrative des actions de formation
Communiquer et promouvoir les dispositifs de formation
Organiser les formations internes (logistique, attestations, convocations…)
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle (mobilité interne et reconversions professionnelles)
Assurer la gestion administrative des Périodes préparatoires au reclassement (PPR)
🔹 Suivi et gestion administrative
Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et assurer le suivi
Élaborer, alimenter et suivre des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
Participer à des actions transversales RH et animer des réunions
Profil recherché
Cadre d’emplois des attachés
Expérience significative en gestion de la formation, du recrutement et des compétences
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des réglementations RH
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Aisance relationnelle, sens de l’organisation et esprit d’analyse
Permis B requis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
