Chargé(e) de filière solaire et d'innovation H/F - SYNDICAT DEPARTEMENTAL D'ENERGIE
Référence : O076260904000131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Isneauville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Départemental d’Énergie de la Seine-Maritime (SDE76), collectivité territoriale regroupant 629 communes dont 2 intercommunalités, est un des principaux acteurs publics de la distribution de l’électricité et du gaz ainsi que de l’éclairage public en Seine-Maritime.
Depuis la loi sur la Transition Energétique pour la Croissance Verte de 2015, les syndicats d’énergie sont au cœur de l’action sur la transition énergétique. Véritable « boîte à outils », le Syndicat développe un ensemble d’accompagnement pour les communes adhérentes et les territoires ruraux, dans le domaine de la mobilité, de la rénovation énergétique, du développement des énergies renouvelables et des Plans Climat-Air-Energie Territoriaux.
Le SDE76 et le Département de la Seine-Maritime portent la création de la SEM Énergies 76, destinée à développer, financer, réaliser et exploiter des projets d’énergies renouvelables sur le territoire.
Rejoindre ce projet, c’est participer à la construction d’un nouvel outil territorial, au sein d’une équipe resserrée et réactive. La SEM Énergies 76 a pour ambition d’accélérer le développement des énergies renouvelables en Seine-Maritime, notamment dans les domaines du solaire photovoltaïque, de la méthanisation et de la chaleur renouvelable. Elle interviendra selon différentes modalités : développement et portage de projets en propre, codéveloppement avec des partenaires et prise de participation dans des sociétés de projet. Dans le domaine solaire, elle entend notamment tirer parti du contexte favorable au développement des opérations d’autoconsommation collective.
Rejoindre le SDE76, c’est intégrer une équipe de 46 collaborateurs et prendre part à des projets porteurs et innovants, notamment dans le domaine de la transition énergétique. C’est participer à l’atteinte des objectifs fixés à l’échelle nationale, régionale et locale de lutte contre le dérèglement climatique.
Au sein du pôle Transition Énergétique, sous l’autorité hiérarchique du SDE76, vous occuperez un poste initialement partagé : 50 % pour la SEM Énergies 76, sous l’autorité fonctionnelle de son directeur général, et 50 % pour le SDE76 sur des missions d’innovation hors solaire.
Vous bénéficierez d’un cadre agréable à Isneauville, aux portes de Rouen, premier bassin d’emplois en Normandie, et d’avantages financiers tels que le C.N.A.S (équivalent des activités sociales du CSE dans le secteur privé), des titres restaurant, une participation à une mutuelle labellisée ainsi qu’un contrat de prévoyance conventionné.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260904000131-charge-e-filiere-solaire-innovation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Expertise dans le développement, la réalisation et l’exploitation de projets photovoltaïques,
• Expertise dans le domaine de l’autoconsommation collective,
• Connaissances en innovation, en recharge bidirectionnelle, en recharge intelligente, en stockage d’énergie et en rénovation énergétique,
• Connaissance des procédures de marchés publics et de la Maîtrise d’Ouvrage publique,
• Connaissance du secteur de l’énergie, des collectivités locales et des SEM,
• Maîtrise des outils Microsoft Office, logiciels SIG,
• Dynamisme,
• Sens du relationnel, bonne expression orale et écrite, pédagogie et qualité d’animation,
• Rigueur dans les analyses, autonomie et esprit de synthèse,
• Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi :
• Poste à pourvoir dès que possible,
• Emploi à temps complet situé à Isneauville, réparti initialement à 50 % pour la SEM Énergies 76 et 50 % pour le SDE76,
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + titres restaurant + avantages CNAS + participation prévoyance et mutuelle labellisée,
• Pour la part exercée au bénéfice de la SEM, l’agent pourra, selon son statut, sa catégorie et sa situation contractuelle, être mis à disposition auprès de la SEM ou intervenir pour son compte dans le cadre d’un contrat de services conclu entre le SDE76 et la SEM.
Pour tous renseignements :
• Par courriel : rh@sde76.fr
• Par téléphone : 02 32 08 04 04 ou 02 78 26 05 77
Pour postuler :
Merci de transmettre votre dossier de candidature avec CV et lettre de motivation avant le 20 octobre 2026 à l’attention de la Présidente du SDE76, par courriel à rh@sde76.fr ou par voie postale :
SDE76 - ZAC la plaine de la Ronce - 240 rue Augustin Fresnel - CS 20931 - 76237 ISNEAUVILLE Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable énergie
