Chargé(e) de formation collective - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260814000512
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Accompagner et conseiller les directions et services pour traduire leurs projets en connaissances et compétences à acquérir et/ou développer.
Participer à la préparation et la mise en oeuvre du plan de formation.
Réaliser l’ingénierie de formation collective.
Recueillir et analyser les besoins en formation collectives des services et directions.
Apporter un conseil aux encadrants, services et directions en matière d'ingénierie des compétences et de formation
à titre collectif.
Participer à la préparation et la mise en oeuvre du plan de formations collectives en respectant les orientations
politiques et les besoins des directions et des services.
Assurer l’ingénierie de formations collectives.
Communiquer et informer sur le règlement de formation et sur les projets stratégiques de la collectivité.
Contribuer à des actions innovantes.
Thématiques : juridique, finance, hygiène et sécurité, outils fondamentaux, RH, social, bureautique, management,
nouveaux arrivants
Assurer la continuité du service en l’absence d’un des membres de l’équipe.
Etre contributeur Intranet.
Profil recherché
Baccalauréat minimum
Bac +2 souhaité
Expérience souhaitée dans le domaine de la formation.
Permis B exigé.
Déplacements fréquents.
Télétravail possible selon les conditions de la collectivité. Travail sur écran quotidien.
SAVOIR :
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation en matière de formation
Connaître les méthodes d’ingénierie de formation.
Connaître les règles de base de la comptabilité et de la commande publique.
SAVOIR FAIRE :
Maîtriser les logiciels bureautiques et appétence pour la découverte de logiciels métiers.
Travailler en mode projet et en transversalité.
Travail en équipe.
SAVOIR ÊTRE :
Rigueur. Sens de l'organisation. Méthodique. Qualités relationnelles. Adaptabilité. Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Personnes à contacter :
Mme BLANCO-SANDRO Isabelle
Responsable de service
04 70 34 40 53
M. GUIZON Eric
Chargé de recrutement-formation-mobilité
04 70 34 41 86 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
