Chargé.e de Gestion des Ressources humaines - LUC SUR MER

Station balnéaire classée « de tourisme » et labellisée « Petite Ville de Demain », la commune de Luc-sur-Mer est reconnue comme pôle de centralité au sein de la Communauté de communes Cœur de Nacre, et plus largement, à l’échelle du bassin de vie Caennais. La Ville compte 3 328 habitants et atteint plus de 8 000 résidents l’été.
Le dynamisme de la station se révèle au travers de ses animations et événements institutionnels et de loisirs, son attractivité touristique reconnue et ses infrastructures structurantes et emblématiques.

Au sein du pôle Ressources humaines, Finances et Affaires juridiques composé de trois agents, et sous l'autorité de la Responsable du pôle, vous assurez la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité. Vous participez à la mise en œuvre de la politique RH et veillez à l’application des dispositions statutaires et réglementaires relatives à la carrière, à la rémunération et au parcours professionnel des agents.

Gestion de la carrière et des dossiers individuels des agents
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents du recrutement à la cessation de fonctions,
- Élaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, arrêtés, attestations, courriers administratifs),
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents,
- Assurer une veille réglementaire et veiller à l'application des dispositions statutaires en vigueur.

Gestion de la paie
- Préparer et exécuter la paie des agents dans le respect des procédures et des échéances,
- Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables de paie,
- Assurer le suivi des déclarations et cotisations sociales.

Gestion du temps de travail et des absences
- Assurer le suivi des congés, autorisations spéciales d'absence et autres positions administratives,
- Instruire et assurer le suivi des dossiers relatifs à la maladie ordinaire, aux accidents de service et aux maladies professionnelles.

Formation
- Assurer la gestion administrative des actions de formation des agents de l’inscription auprès des organismes de formation au suivi des dossiers (convocations, attestations, justificatifs),
- Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi de la formation.

Information et accompagnement des agents
- Accueillir, informer et orienter les agents sur les questions relatives à leur situation administrative, leur carrière, leur paie et leurs droits statutaires,
- Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, CNFPT, organismes de protection sociale et prestataires externes),
- Contribuer plus largement aux missions du service RH et aux activités transversales du pôle, en fonction des besoins et des priorités du service.