Chargé.e de Gestion des Ressources humaines - LUC SUR MER
Référence : O014260617000576
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luc-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station balnéaire classée « de tourisme » et labellisée « Petite Ville de Demain », la commune de Luc-sur-Mer est reconnue comme pôle de centralité au sein de la Communauté de communes Cœur de Nacre, et plus largement, à l’échelle du bassin de vie Caennais. La Ville compte 3 328 habitants et atteint plus de 8 000 résidents l’été.
Le dynamisme de la station se révèle au travers de ses animations et événements institutionnels et de loisirs, son attractivité touristique reconnue et ses infrastructures structurantes et emblématiques.
Au sein du pôle Ressources humaines, Finances et Affaires juridiques composé de trois agents, et sous l'autorité de la Responsable du pôle, vous assurez la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité. Vous participez à la mise en œuvre de la politique RH et veillez à l’application des dispositions statutaires et réglementaires relatives à la carrière, à la rémunération et au parcours professionnel des agents.
Gestion de la carrière et des dossiers individuels des agents
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents du recrutement à la cessation de fonctions,
- Élaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, arrêtés, attestations, courriers administratifs),
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents,
- Assurer une veille réglementaire et veiller à l'application des dispositions statutaires en vigueur.
Gestion de la paie
- Préparer et exécuter la paie des agents dans le respect des procédures et des échéances,
- Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables de paie,
- Assurer le suivi des déclarations et cotisations sociales.
Gestion du temps de travail et des absences
- Assurer le suivi des congés, autorisations spéciales d'absence et autres positions administratives,
- Instruire et assurer le suivi des dossiers relatifs à la maladie ordinaire, aux accidents de service et aux maladies professionnelles.
Formation
- Assurer la gestion administrative des actions de formation des agents de l’inscription auprès des organismes de formation au suivi des dossiers (convocations, attestations, justificatifs),
- Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi de la formation.
Information et accompagnement des agents
- Accueillir, informer et orienter les agents sur les questions relatives à leur situation administrative, leur carrière, leur paie et leurs droits statutaires,
- Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, CNFPT, organismes de protection sociale et prestataires externes),
- Contribuer plus largement aux missions du service RH et aux activités transversales du pôle, en fonction des besoins et des priorités du service.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Discrétion
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Autonomie et polyvalence
• Esprit d’équipe
▪ Formation en ressources humaines, droit public
▪ Expérience sur poste similaire serait apprécié
▪ Maîtrise des règles relatives à la gestion administrative des ressources humaines
▪ Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un logiciel de gestion RH
TYPE D’EMPLOI
Titulaire / Contractuel
Temps complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements et/ou candidature (CV, lettre de motivation) à adresser à : mairie@lucsurmer.fr pour le 30 juin 2026 au plus tard. Votre courriel aura pour objet : « Candidature au poste de chargée des ressources humaines.»
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
