Chargé(e) de gestion polyvalente | comptabilité, paie & subventions - Mairie de WIMILLE
Référence : O062261015000602
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wimille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent en charge de la comptabilité, de la paie et de la gestion des subventionnements – commune + CCAS
Sous l’autorité de la Responsable du pôle Ressources & Supports
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261015000602-charge-e-gestion-polyvalente-comptabilite-paie-subventions?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALITES HUMAINES
_ Grande rigueur, autonomie et prise d’initiative
_ Forte polyvalence et capacité d’adaptation
_ Pédagogie et sens de la diplomatie
_ Esprit d’analyse et de synthèse
_ Bienveillance et goût pour le travail en équipe
_ Disponibilité et dynamisme
QUALITES PROFESSIONNELLES
_ Strict respect des règles de confidentialité, de déontologie et d’éthique
_ Maîtrise impérative des pratiques liées à l’établissement de la paie
_ Maîtrise impérative des principes budgétaires et comptables ainsi que des outils bureautiques (suite Microsoft Office, interfaces web…)
_ Connaissance des mécanismes inhérents à la gestion des ressources humaines, à la gestion de projet ainsi qu’à l’environnement institutionnel public comme privé
_ Capacité à s'intégrer au sein d’une structure hiérarchique établie et à appliquer les décisions dans le respect des processus définis
_ Capacité à rendre compte de son activité de manière fiable/synthétique et à organiser son travail dans le respect des délais impartis
_ Aisances rédactionnelle et relationnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE
_ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans)
_ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade de Rédacteur principal (filière administrative, catégorie B+)
_ Régime indemnitaire (RIFSEEP)
_ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option
_ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement)
_ Horaires réguliers, réaménagement hebdomadaire possible
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire, de préférence en ligne (ou, à défaut, par courriel à rh@wimille.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
