Chargé(e) de l'animation des réseaux sociaux (h/f) - Mairie d'ETAMPES
Référence : O091260916000674
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Étampes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville d'Etampes recherche pour son service communication, une ou un chargé(e) de l'animation des réseaux sociaux.
Le poste est vacant suite à un départ en retraite.
DEFINITION DU POSTE
Rattaché(e) à la Directrice de la Communication, le/la Chargé(e) de l’animation des réseaux sociaux développe la visibilité et l’image de la Ville d’Étampes sur les supports numériques. Il/elle conçoit, produit et diffuse des contenus adaptés aux différents réseaux sociaux, anime les communautés en ligne, valorise les actions de la collectivité et participe à la communication institutionnelle de la Ville. Il/elle contribue également à la mise à jour du site internet, à la couverture des événements municipaux et à la production de contenus rédactionnels, photographiques et vidéo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260916000674-charge-e-animation-reseaux-sociaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu de travail
➜ Maison des Services Publics 12, carrefour des Religieuses 91150 ETAMPES
Horaires de travail
➜ Temps complet (37,30 heures)
➜ Du lundi au vendredi et astreinte en soirée et le week-end par roulement
➜ De 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
➜ Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des événements.
Moyens mis à disposition
➜ Appareil photo
➜ Enregistreur audio
➜ Téléphone portable
➜ Ordinateur
➜ Véhicule de service
Particularités dans l’exercice du poste
➜ Travail en bureau, nombreux déplacements.
➜ Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des événements.
➜ Rythme de travail souple, pics d’activité liés à l’organisation d’événements, etc.
➜ Grande disponibilité.
➜ Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire Etampois
➜ Faire preuve de réactivité et de rigueur.
Relations internes et externes (partenaires etc.)
➜ Échanges fréquents avec les élus et la directrice de la communication.
➜ Relations constantes avec l'ensemble des services.
➜ Relations avec l'ensemble des partenaires économiques et sociaux de la collectivité,
➜ Relation avec les habitants, les associations…
POUR INFORMATION, le processus de recrutement comprend un entretien suivi d’un test de mise en situation professionnelle.
AVANTAGES SOCIAUX
➤ Rémunération : Rémunération statutaire selon la grille du cadre d'emploi d'adjoint administratif ou rédacteur - filière administrative - catégorie C ou B
➤ Politique de formation active
➤ Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité (labélisation)
➤ Participation à la prévoyance à hauteur de 7€
➤ Adhésion au Centre National d’Action Sociale (sous condition d'ancienneté)
➤ Supplément Familial de Traitement (SFT) (sur présentation de justificatif)
➤ Compte Epargne Temps
➤ 25 jours de congés annuels
➤ 14 jours de RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
➤ +2 jours de fractionnement sous condition
➤ Accès au restaurant communal (tarif peu onéreux et sur inscription)
Ce poste à pourvoir est ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. (Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Etampes
2, Place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
ou par mail à l'adresse: emplois@mairie-etampes.fr
POUR INFORMATION, le processus de recrutement comprend un entretien suivi d’un test de mise en situation professionnelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
