Chargé(e) de l'observatoire des carrières et des relations entreprises/étudiants
Référence : 2026-2395516
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Ecole Centrale de Marseille
Centrale Mediterranée - Localisation : MARSEILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 31000€ brut/an selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires IGE
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale
Le/ la chargé(e) de l’observatoire des carrières et des relations entreprises/étudiants a pour missions principales :
- la mise en place de l’observatoire des carrières et des compétences
- l’accompagnement des étudiants dans leur choix d’orientation et leur projet professionnel
- le développement des relations entreprises et partenariats
Activités détaillées
Mise en place de l’observatoire des carrières et des compétences
· Concevoir, déployer et piloter l'Observatoire des Carrières et des Compétences afin d'éclairer les décisions stratégiques de l'établissement en matière de formation et d'évolution de ses différents cursus
o Cartographier les compétences développées dans les différents cursus en lien avec les besoins des entreprises
o Identifier les écarts entre compétences acquises et compétences attendues par les employeurs
o Participer à l'évolution des programmes de formation à partir des analyses réalisées
· Définir les indicateurs de suivi relatifs à l’évolution des carrières, des compétences et de l'insertion professionnelle
· Structurer les bases de données et les outils de collecte d'informations
· Produire des tableaux de bord et des rapports d'aide à la décision
· Piloter l’enquête CGE et fournir les données permettant de répondre aux différentes enquêtes d'insertion professionnelle (CTI, CDEFI, CGE…)
· Participer aux réseaux professionnels des observatoires (réseau des observatoires de l'enseignement supérieur, CGE, France Compétences, France Travail cadres/APEC) et représenter l'école lors des réunions et groupes de travail associés
Accompagnement des étudiants dans leur choix d’orientation et leur projet professionnel
· Concevoir, animer et participer à des ateliers collectifs pour acquérir les outils et les techniques nécessaires à la construction d’un projet professionnel (CV, lettre de motivation, techniques de recherche de stage…)
· Effectuer un suivi personnalisé des étudiants dans la réflexion de leur projet professionnel (coaching, suivi et bilan)
Développement des relations entreprises et partenariats
Gérer, prospecter et développer les partenariats en lien avec la politique stratégique de la direction
Proposer et mettre en œuvre de nouvelles formes de partenariats avec le tissu socio-économique
Promouvoir l’offre globale de l’établissement
Assurer une veille sur les besoins du marché de l’emploi et des entreprises
Mettre en œuvre des actions partenariales
Fournir un soutien aux équipes enseignantes dans la recherche de projets pédagogiques en lien avec les entreprises.
Profil recherché
Savoir et savoir-faire, connaissances opérationnelles
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
• Formation générale en gestion des ressources humaines
• Pratique de l’anglais courant
Savoirs sur l'environnement professionnel
• Connaissance de l’écosystème de l'emploi, des métiers et de l'insertion professionnelle
• Connaissance du monde socio-économique et des métiers de l’ingénierie
• Connaissance du fonctionnement d’un établissement d'enseignement supérieur et de la recherche (serait un plus)
Savoir-faire opérationnels
• Compétences en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Méthodes d'enquête et d'analyse statistique
• Maitrise des outils d’aide à la décision
• Compétences en pilotage de projet
• Savoir concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord
Savoir être et compétences comportementales
• Aisance relationnelle
• Bonne expression écrite et orale
• Travailler en équipe
• Autonomie et gestion des priorités
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Savoir et savoir-faire, connaissances opérationnelles
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
• Formation générale en gestion des ressources humaines
• Pratique de l'anglais courant
Savoirs sur l'environnement professionnel
• Connaissance de l'écosystème de l'emploi, des métiers et de l'insertion professionnelle
• Connaissance du monde socio-économique et des métiers de l'ingénierie
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur et de la recherche (serait un plus)
Savoir-faire opérationnels
• Compétences en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Méthodes d'enquête et d'analyse statistique
• Maitrise des outils d'aide à la décision
• Compétences en pilotage de projet
• Savoir concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord
Savoir être et compétences comportementales
• Aisance relationnelle
• Bonne expression écrite et orale
• Travailler en équipe
• Autonomie et gestion des priorités
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Centrale Méditerranée est une école jeune, dynamique, largement ouverte aux mouvements de la société dans toute sa diversité, et en réseau avec plusieurs dizaines d’écoles et d’universités de tout premier rang dans le monde. Elle forme des Ingénieurs Centraliens, dotés de solides compétences scientifiques et techniques, capables d’intégration et de synthèse, de créativité et d’innovation, possédant les qualités nécessaires pour entreprendre et diriger, partager, communiquer et piloter.
Pour ce faire, Centrale Méditerranée dispense une formation scientifique de haut niveau, proche des entreprises, et s’appuyant sur un potentiel de recherche exceptionnel par sa variété et sa qualité. Nourrie d’une forte culture internationale et managériale, cette formation développe et valorise les aspects sociaux et humains du métier d’ingénieur d’aujourd’hui, préparant chaque élève à affronter les défis du monde de demain.
Descriptif du service
Direction du développement et des relations entreprises
À propos de l'offre
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Niveau requis
Formation de niveau Master 2 en gestion des ressources humaines avec une expérience dans le recrutement d’ingénieurs juniors ou expérimentés.Avantages
· 55 jours de congés par an· 1 journée de télétravail par semaine
· Prestations sociales : Club employés, prise en charge des abonnements de transports à hauteur de 75%, prise en charge d’une partie de la mutuelle, accès à l’offre de formation
· Accès facile en transports en communs, parking surveillé, bornes de recharge pour les véhicules électriques
· Association sportive proposant diverses activités : salle de sport, pilates, yoga, badminton, etc…
· Accès au restaurant universitaire
· Accès à la bibliothèque
· Cadre de travail verdoyant
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de mécénat et des partenariats
