Chargé(e) de la gestion de la formation - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260706000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :
• un service Compétences et Évolution professionnelle
• un service Gestion administrative du Personnel
• un service Dialogue social et expertise juridique
• un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents
Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences et des parcours professionnels !
Vous êtes expert en outils numériques et en dématérialisation, rigoureux(se), et organisé(e) ? Vous êtes motivé(e) par la formation professionnelle et avez une appétence pour la thématique des formations de sécurité au travail ? Vos capacités relationnelles et d’adaptabilité vous permettent de collaborer avec les agents de la DRH et des différents services de la collectivité? Vous êtes à la fois autonome et aimez le travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260706000866-charge-e-gestion-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Vous avez un réel intérêt et expertise pour les outils numériques et la dématérialisation
• Vous savez identifier des besoins et conduire des projets formation notamment ceux en lien avec le CNFPT
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), à l’aise dans la gestion de données et le suivi budgétaire
• Vous avez des qualités relationnelles avérées avec les différents publics et interlocuteurs, esprit d’équipe, goût pour le travail collaboratif
• Curieux(se) et force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques
• Maîtrise experte des outils informatiques (LibreOffice, logiciels RH,…)
• Titulaire d'un diplôme de niveau III
• Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste qui participe à la transformation RH d’une collectivité en évolution
• Une grande autonomie dans vos missions, en interaction avec les directions, le CNFPT et les organismes de formation
• Un environnement de travail favorisant la dématérialisation et l’accompagnement de projets de formation
• Une équipe engagée et bienveillante, au service du développement professionnel de plus de 1 000 agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
