Chargé(e) de la vie évènementielle et associative (H/F) - JARVILLE-LA-MALGRANGE
Référence : O054261105000729
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarville-la-Malgrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de la vie associative et de l’événementiel a pour mission d’organiser, de suivre et de valoriser les manifestations, les équipements ainsi que les projets artistiques, culturels, patrimoniaux et territoriaux qui participent au dynamisme et au rayonnement du territoire. Il assure également la gestion et le développement des relations avec le secteur associatif, en accompagnant les acteurs locaux dans leurs initiatives et leurs projets.
Par ailleurs, le chargé de la vie associative et de l’événementiel apporte un soutien essentiel au Directeur de l'attractivité dans
l’organisation quotidienne de ses activités, la gestion et le suivi des dossiers, la communication, l’information, l'accueil ainsi que le classement administratif. Par sa polyvalence, son sens de l’organisation et ses qualités relationnelles, il contribue activement à la valorisation et à l’animation du territoire.
Le/la chargé(e) de la vie associative et de l’événementiel participe à la mise en œuvre des projets culturels, artistiques et territoriaux de la collectivité, en cohérence avec les orientations définies par la commune. Il/elle contribue au dynamisme et à l’attractivité du territoire à travers des actions variées et adaptées aux publics.
Il/elle organise, coordonne et valorise les manifestations culturelles, associatives et événementielles de la commune. À ce titre, il/elle assure également la promotion des projets et équipements culturels en réalisant des supports de communication et des actions de valorisation du territoire.
Le/la chargé(e) de la vie associative et de l’événementiel apporte un appui organisationnel et administratif au Directeur de l’Attractivité dans le suivi quotidien des activités du service. Il/elle participe également au développement de la médiation
culturelle et à la diversification des publics.
Profil recherché
Organisé(e), polyvalent(e) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez conduire et coordonner des projets en lien avec différents partenaires associatifs, culturels et institutionnels. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’autonomie dans la gestion de vos missions.
Créatif(ve) et force de proposition, vous maîtrisez les outils bureautiques et de communication nécessaires à la valorisation des actions et événements de la collectivité. Vous disposez également de bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles.
Rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez gérer les priorités et vous adapter aux besoins du service et aux contraintes liées à
l’organisation d’événements. Sens du service public, discrétion professionnelle et intérêt pour la vie associative et culturelle
seront des atouts essentiels pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM à adresser au nom de Monsieur le Maire;
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
