Chargé(e) de mission - GENERAC
Référence : O030260921000818
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Générac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels • Rémunération selon profil et expérience (régime indemnitaire en conséquence) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assurer l’instruction des dossiers d’aides sociales légales :
(Placements personnes âgées et/ou handicapées, dossiers d’obligations alimentaires, dossiers d’Allocation de Solidarité aux Personnes Agées, ….)
- Accueillir le public
- Renseigner sur les dispositifs existants
- Instruire et transmettre le dossier de demande
- Assurer le suivi des procédures et des décisions
- Tenir et mettre à jour régulièrement un tableau de suivi des dossiers d’aides sociales
- Assurer l’instruction des dossiers d’aides sociales facultatives :
(Dossiers d’accès à l’épicerie sociale, dossiers d’aides financières et FSL Charges, accès au microcrédit social, portage de repas, téléalarme, gestion administrative des conventions « Permis Citoyen »,…)
- Assurer la fonction de mandataire des régies du CCAS
- Encaisser
- Assurer des missions de gestion RH et comptabilité :
- Déclaration préalable à l’embauche du personnel auprès de l’URSSAF
- Déclaration des accidents de travail du personnel
- Programmation des visites médicales des agents permanents et des salariés en insertion
- Rédaction des arrêtés en lien avec le service RH de la Mairie
- Gestion des ordres de missions (mise à la signature, ..)
- Mise à jour des procédures et des documents afférents aux ressources humaines du CCAS (organigramme, fiches de poste, conventions de stage, convention de bénévolat, convention de mise à disposition de locaux entre autres)
- Comptabilité analytique des budgets du CCAS et de ses actions (ACI, épicerie, ..)
- Rédaction des demandes de subventions auprès des institutions publiques et privées (CD 30, MSA, DIRECCTE, Métropole, Préfecture, CARSAT,…) et réalisation des analyses des écarts dans les bilans à fournir aux co-financeurs
- Se former, s’informer, être à jour de l’évolution de la législation sociale
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260921000818-charge-e-mission?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences / Exigences requises / Qualifications :
- Travail à temps complet
- Techniques de communication
- Techniques d’animation
- Techniques de secrétariat, maîtrise de l’outil informatique
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance et intérêt pour le domaine de l’action sociale
- Disponibilité, Polyvalence
- Qualités relationnelles développées et adaptées à la diversité du public
- Qualités rédactionnelles, capacité d’organisation
- Gestion des situations de stress
- Capacités à conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Devoir de réserve et respect impératif de la confidentialité
- Permis B exigé (et valide)
- Echanges réguliers d’informations avec les supérieurs hiérarchiques et les autres intervenants sociaux.
Evolutions prévisibles :
- Missions nouvelles en fonction du développement du service
- Formations CNFPT et formations proposées par divers partenaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Pour plus de renseignements et fiche de poste détaillée au service Ressources Humaines au 04 49 29 59 30.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
