Chargé(e) de mission « gestion active du patrimoine » H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260708000139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Intitulé de la fonction : Chargé(e) de mission « gestion active du patrimoine » H/F
Catégorie / Grade : Catégorie A (Filière technique)
• DGS / Direction /Service de rattachement : DGST – Service Administratif et Financier
1) Mission principale et responsabilités
En quelques décennies, le patrimoine de la Ville de Martigues s’est fortement développé et diversifié.
Afin de faire face aux enjeux d’optimisation de l’utilisation et des coûts d’entretien de ce patrimoine dans la durée, d’adaptation à l’évolution des besoins de la collectivité, de ses partenaires et des usagers, la Ville de Martigues a décidé de s’engager dans une démarche de gestion dynamique de son patrimoine.
Ce chantier doit permettre à terme à la collectivité de disposer des éléments suivants :
- une connaissance complète du patrimoine
- un processus de décision revisité et organisé
- une fonction immobilière professionnalisée
- la mise en place d’un système d’information « patrimoine », d’outils de pilotage et d’évaluation
- la définition d’une stratégie immobilière et d’un schéma directeur fixant les opérations nécessaires pour parvenir à un état final souhaité
Afin de poursuivre l’animation de ce projet en transversalité, la Ville de Martigues a décidé de recruter un(e) chargé(e) de mission pour une durée initiale d’un an.
2) Activités principales
• Poursuivre l’animation du chantier en proposant une démarche de projet structurée et recentrée autour des objectifs prioritaires, animer les instances et la relation avec les partenaires du projet
• Assurer l’intégration de l’inventaire dans le SI ATAL et mettre en place une procédure interne pour garantir l’actualisation régulière de la base de données (connaissance des coûts, de l’occupation, du statut juridique, de l’état physique...)
• Poursuivre l’état des lieux de l’organisation de la fonction immobilière (cartographie des acteurs, processus, outils métiers, données et indicateurs disponibles), identifier les fragilités de l’organisation et du fonctionnement actuel, faire des propositions d’amélioration
• En lien avec la Direction des Systèmes d’Information, mettre en place un outil partagé unique pour la gestion du patrimoine et le suivi des indicateurs, le cas échéant des tableaux de bord complémentaires, participer à l’accompagnement de la mise en œuvre auprès des différents services
Activités spécifiques ou de polyvalence
Superviser le déploiement et l’exploitation du logiciel ATAL auprès des services concernés par la gestion du patrimoine communal, en lien avec la DINSI
Profil recherché
3) Technicité du poste et Compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques :
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales
Maîtrise des outils bureautiques
Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur des fonctions équivalentes ou proches, sur différents aspects de la gestion du patrimoine de collectivités publiques
- Savoir faire :
Vision stratégique et prospective
Conduite de projets
Pilotage de dossiers à enjeux transversaux (techniques, financiers, juridiques, fonciers…)
Capacité à animer des réunions, à fédérer autour d’un projet
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Organisation
Force de proposition
- Savoir-être :
Rigueur
Autonomie
Sens du service public
Discrétion professionnelle
Diplomatie
Disponibilité
4) Conditions d’exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) : Diplôme BAC + 3 à BAC + 5 (gestion des collectivités territoriales, école d’ingénieur, école de commerce, école d’architecture, droit…)
- Permis, habilitation, autorisation : néant
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Cycle de travail : journée
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour travaux dangereux et insalubres,…) : néant
- Contraintes et difficultés particulières du poste : néant
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : néant
5) Système relationnel
- Interne : élus, ensemble des services de la collectivité
- Externe : partenaires de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
