Chargé(e) de mission Affaire juridique et appui à la Direction générale - SAINT ESPRIT
Référence : O972261016001774
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribuer, sous l’autorité du Directeur général des services, à la sécurisation juridique de l’action de la collectivité et à la fiabilisation de ses procédures. Le poste exerce une fonction de conseil, d’expertise et d’appui transversal auprès de la Direction générale, des services et des élus. Il contribue également à l’instruction, à la coordination et au suivi de dossiers stratégiques, transversaux ou sensibles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972261016001774-charge-e-mission-affaire-juridique-appui-direction-generale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
o Formation supérieure en droit public idéalement spécialisée en droit des collectivités territoriales ou équivalent.
o Expérience confirmée dans le domaine juridique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public.
o Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales.
Compétences
o Solides connaissances en droit public, droit des collectivités territoriales et commande publique.
o Capacité à analyser une situation juridique, à apprécier le niveau de risque et à formuler des préconisations opérationnelles.
o Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
o Maîtrise des techniques d’analyse juridique et de la rédaction précontentieuse et contentieuse.
o Maîtrise des procédures administratives et aptitude à travailler en transversalité.
o Maîtrise des outils informatiques et numériques.
o Capacité à conduire ou coordonner des dossiers impliquant plusieurs services.
Qualités professionnelles
o Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
o Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
o Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’anticipation.
o Capacité à gérer les priorités et à travailler dans des délais contraints ; sens pratique et capacité d’adaptation.
o Qualités relationnelles, pédagogiques et capacité à rendre le droit accessible aux services.
o Réactivité, autonomie et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des affaires juridiques
