Chargé(e) de mission animation du Démonstrateur ADEME et conduite du changement
Référence : O062230300981801
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : LOOS-EN-GOHELLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche de transition, la ville de Loos-en-Gohelle présente des résultats thématiques et systémiques qui ont suscité l'intérêt de l'ADEME. Celle-ci a conduit une évaluation de la stratégie de transition communale, avant d'attribuer à la ville le statut de " Démonstrateur national de la conduite du changement vers une ville durale ", conduisant à la signature d'un protocole de partenariat en 2014.
Ce dispositif triennal entame aujourd'hui son troisième cycle et offre un accompagnement technique et financier qui soutient les expérimentations et innovations municipale, que la ville s'engage à documenter et capitaliser. Le protocole a permis à l'ADEME de prouver que la conduite du changement, via l'implication de la population et une approche systémique, avait un impact sur la transition d'un territoire et que la méthode utilisée par la commune de Loos-en-Gohelle méritait d'être diffusée ; en cela la notion de transférabilité est un axe fondamental.
A défaut de se revendiquer comme un modèle, l'expérience de la ville se veut être source d'inspiration et pourvoyeuse de ressources pour toutes structures ayant pour projet de s'engager dans la transition.
Le poste proposé vise plusieurs objectifs :
* communication stratégique " Loos-en-Gohelle : Terre de transitions "
* conduite opérationnelle de projet
* accompagnement à la conduite du changement en interne
* valorisation/transfert de ces projets de transition
Le(la) candidat.e est attendu.e sur une aptitude au portage de projets, une maîtrise des enjeux de transférabilité, une forte connaissance du développement durable et de la transition ainsi que sur son agilité, sa capacité d'adaptation et ses qualités rédactionnelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062230300981801-charge-e-mission-animation-demonstrateur-ademe-conduite-changement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Compétences :
o Connaissances solides sur les mécanismes de transition écosystémique.
o Polyvalence, souplesse intellectuelle permettant de gérer des sujets divers.
o Capacité d'analyse, esprit de synthèse et capacité à la communication écrite et orale (rédaction de notes, de bilans, de courriers et courriels).
o Curiosité intellectuelle sur les actions et dispositifs innovants, capacité de veille.
o Force de proposition et adaptabilité, aptitude à la coopération (élus, services, partenaires).
- Savoirs :
o Formation bac+3 minimum en sciences politiques, développement durable et écotransition, communication et/ou développement local.
o Maitrise du pack office.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Monsieur Antoine RAYNAUD : antoine.raynaud@loos-en-gohelle.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
