Chargée de mission auprès du Directeur général des services - MAIRIE DE SAINT-MEDARD-EN-JALLES
Référence : O033261021001094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Médard-en-Jalles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Accompagner la collectivité et sa direction générale dans la préparation et la mise en œuvre progressive des évolutions de l’organisation municipale, en contribuant prioritairement à la préfiguration du pôle Ressources, puis à celle des autres pôles, et à la démarche collective d’accompagnement au changement.
1. Appui au DGS dans l’évolution de l’organisation
• Contribuer aux diagnostics d’organisation : missions, articulations entre services et besoins de coordination.
• Préparer des notes de cadrage, propositions, scénarios et outils d’aide à la décision.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les directions et chefs de service.
2. Préfiguration du pôle Ressources et des autres pôles
• Contribuer en priorité à la définition du périmètre, des missions et des modalités de fonctionnement du pôle Ressources, pour répondre aux défis administratifs, humains et financiers de la collectivité.
• Identifier, avec les directions concernées, les complémentarités et les évolutions utiles au fonctionnement des services.
• Participer également à la préfiguration des autres pôles, notamment celui de l’habitabilité, de la fabrique et du patrimoine de la ville, dans le respect des arbitrages à venir.
3. Accompagnement au changement et dynamique collective
• Prolonger la démarche d’écoute, de dialogue et de travail collectif engagée avec les chefs de service.
• Faciliter les temps de travail et contribuer à traduire les orientations retenues en évolutions concrètes et progressives.
• Identifier les besoins d’accompagnement et proposer les ajustements utiles, dans le respect du rôle des encadrants.
4. Coordination et suivi
• Assurer le suivi des chantiers confiés : échéances, points d’étape, décisions attendues et alertes.
• Veiller à la cohérence des propositions avec les priorités municipales et les contraintes de la collectivité.
Profil recherché
Cadre A avec solide expérience similaire réussie réunissant :
Excellentes connaissances des collectivités territoriales et des enjeux du management public ; capacités d’analyse, synthèse, rédaction, conduite de projets transversaux et animation de réunions ; Capacité à accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines. Grande capacité d’écoute, diplomatie, discrétion, autonomie et sens du compte rendu. Esprit positif et sens avéré du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre et CV à adresser au plus tard le 1er novembre 2026 à :
Monsieur le Maire de St Médard en Jalles, DRH par mail :
d.laporte@saint-medard-en-jalles.fr
Renseignements auprès de Delphine Laporte, DRH adjointe 05 56 57 40 67. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
