Chargé(e) de mission cadre de vie - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260723001242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Chamond recrute un(e) chargé(e) de mission cadre de vie pour le service des espaces verts sur le grade de technicien.
Accompagne le directeur Espaces Verts et Propreté Urbaine dans le développement d’actions contribuant à l’amélioration du Cadre de vie et le Développement Durable
* PRINCIPALES FONCTIONS (OU ACTIVITES) A EXERCER
- Pilotage de projets en lien avec les thématiques environnementales (Bidoversité, Résiliences des espaces,Renaturation en ville, Déchets / Propreté, Agriculture…)
- Animation de réseaux (jardins ouvriers, agriculteurs, associations locales ou environnementales, partenaires scientifiques et institutionels)
- Rédaction d’outils d’aide à la décisions, étude de faisabilité / opportunité
- Portage d’actions de formations et sensibilisations
* PRINCIPALES TACHES A EFFECTUER
- Etude de situations et de thématiques (analyse du contexte administratif, recherche dans la documentation scientifique / technique, évaluation des méthodes, moyens…)
- Rédaction de documents, de pièces techniques et administratives, protocoles contribuant aux démarches PROJET
- Animation de réunions, d’un réseau de partenaires par thématiques
-Elaboration d’outils de sensibilisation / information
- Participation avec les équipes techniques aux travaux organisés par les protocoles définis
- Définition de planning prévisionnel en lien avec les paramètres administratives, techniques, décisionelles et économiques des démarches
- Gestion de l’archivage et classement des documents en lien avec l’activité confiée dans une logique de transversalité
PRINCIPALES RELATIONS FONCTIONNELLES
Avec le directeur Esapaces Verts / Propreté urbaine, l’assistante de Direction, l’animatrice environnement du Service Espaces Verts, les équipes techniques de la Direction
Avec les partenaires techniques, scientifiques, institutionnels des démarches
Avec les associations locales et services municipaux en lien avec les thématiques environnementales
* POSITION HIERARCHIQUE
Directeur général des services.
Directeur des Services Technqiues
Directeur des Espaces Verts et de la Propreté Urbaine
Chargé de mission Cadre de VIE
DIFFICULTES ET SUJETIONS INHERENTES AU POSTE
Travail en dehors des heures de travail (soirées, weekend…)
Travail en plein air et donc exposé aux différentes intempéries (froid, chaleur, pluie…)
Permis VL
Profil recherché
. Connaissances
- De niveau scientifique sur les sujets en lien avec le vivant (Biodiversité, sol )
- De niveau général sur les sujets en lien avec les démarches environnementales (déchets, alimentation / agriculture)
. Savoir-faire
- Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des solutions pour répondre aux problématiques exprimées :
- Recherche de sources, bibliographies, partenaires
- Capacité d’analyse et retranscription
- Méthodologie opérationnelle, d’organisation de suivi…
. Comportements
- Ouverture d’esprit, capacité de communication, d’écoute
- Relationnel avec des publics variés (élus, techniciens, agents, habitants, élèves…)
- Sens du service public.
- Capacité à fédérer autour d’une démarche et à l’animer
* FORMATION REQUISE
. Type de formation
Dans les domaines environnementaux
. Niveau de qualification
Universitaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 22 août 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
