Chargé(e) de mission GPEEC (F/H) - MAIRIE DE LIMOGES (LA)
Référence : O087260710002130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la modernisation de sa politique de gestion des ressources humaines, la Ville de Limoges engage un projet structurant visant à élaborer et déployer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC), afin d'anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels des agents et d'accompagner les transformations de l'organisation.
Pour conduire ce projet, la DRH recrute un(e) Chargé(e) de mission GPEEC en contrat de projet.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
-réaliser un diagnostic des effectifs, des métiers, des compétences et des besoins futurs ;
-construire les référentiels métiers et compétences de la collectivité ;
-élaborer une cartographie des emplois et des compétences ;
-analyser les impacts des départs à la retraite, des mobilités et des évolutions réglementaires ;
-proposer un plan d'actions GPEEC intégrant recrutement, mobilité, formation et évolution professionnelle ;
-accompagner les directions dans l'identification de leurs besoins en compétences ;
-mettre en place des tableaux de bord RH et des indicateurs de pilotage ;
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines, droit public, management public ou gestion des organisations.
Vous disposez idéalement d'une expérience en ressources humaines, GPEEC, développement RH ou conduite de projets, de préférence dans le secteur public.
Vous maîtrisez :
- les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- les méthodes de conduite de projet ;
- les outils d'analyse des emplois et des compétences ;
- les outils bureautiques, notamment Excel.
Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale constitue un atout apprécié.
Savoir-faire
- Animer des réunions et des ateliers
- Élaborer des outils d'aide à la décision
- Produire des tableaux de bord
- Rédiger des notes et rapports
Savoir-être
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Autonomie et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Localisation du poste : Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges
Temps de travail : temps complet - 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
