Chargé(e) de mission marketing territorial - SAINTE ANNE
Référence : O972261023001500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Anne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Construire et déployer une stratégie d’attractivité de Sainte-Anne qui valorise son patrimoine, son littoral, ses savoir-faire et son tissu économique, au bénéfice des habitants, des acteurs locaux et des visiteurs.
Missions principales
1. Diagnostic et stratégie : analyser les atouts et les faiblesses du territoire, définir un positionnement et une identité de marque territoriale, en cohérence avec la refonte de l’identité visuelle de la commune.
2. Promotion et communication : concevoir des supports et contenus (print, web, réseaux sociaux) et animer les canaux numériques de promotion du territoire.
3. Attractivité économique : appuyer les commerçants, artisans, acteurs touristiques et porteurs de projets, et contribuer à l’accueil de nouvelles activités.
4. Partenariats : travailler avec la CAESM, les acteurs du tourisme, les associations, les services de l’État et la Collectivité territoriale de Martinique.
5. Événementiel : contribuer à l’organisation et à la valorisation des temps forts communaux.
6. Recherche de financements : identifier les appels à projets et dispositifs mobilisables pour les actions d’attractivité.
7. Suivi et évaluation : construire des indicateurs, mesurer l’impact des actions et rendre compte régulièrement aux élus.
Profil recherché
• Formation : bac+2 minimum, de préférence bac+3 à bac+5 en marketing territorial, développement local, communication, tourisme ou aménagement.
• Expérience : connaissance du fonctionnement des collectivités appréciée.
• Compétences : méthodologie de projet, rédaction, création graphique et gestion de contenus, analyse de données.
• Qualités : sens du service public, autonomie, créativité, esprit d’équipe, bonne connaissance du territoire martiniquais.
• Mobilité : permis B souhaité.
Conditions d’exercice
• Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale, avec le régime indemnitaire applicable.
• Accompagnement par l’élue référente et dans le cadre du dispositif VTA.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 18 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer sur la plateforme vta.anct.gouv.fr une fois l’offre validée par l’ANCT.
- Lettre de motivation
- Copie diplômes
- Extrait casier judiciaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
