Chargé de mission culture, jeunesse, sport, animation locale et vie associative - MORNE ROUGE
Référence : O972261029001563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Morne-Rouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Chargé de mission participe à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des politiques municipales en matière de culture, de jeunesse, de sport, d’animation locale et de vie associative. Il conçoit et pilote des projets transversaux, coordonne les acteurs locaux (services, associations, partenaires institutionnels) et accompagne les publics, en particulier les jeunes, afin d’assurer la continuité et le développement durable des actions engagées par la collectivité.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, l'agent aura pour mission de :
• Participer à l’élaboration des politiques décidées par les élus et garantie de leur mise en œuvre, de leur suivi et de leur évaluation
• Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie et d’un plan d’action en matière de sport, culture, animation et jeunesse
• Décliner les orientations politiques en plan d’actions et projets
• Faire des propositions de budget, suivi des crédits votés
• Assurer la transversalité entre les différents services de l’administration municipale
• Concevoir des programmes d’animation, élaborer les supports d’animation, coordonner et accompagner les activités des animateurs
• Etudier, concevoir et mettre en oeuvre les actions en matière de sport jeunesse et culture et suivre leur réalisation
• Animer et impulser une démarche transversale de projet
• Participer à la définition d’une stratégie de communication autour des projets
• Communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet ou d’une opération
• Participer à la construction et à l’initiation d’un projet autour des jeunes (PIJ): recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs, de prévention etc
• Participer à la gestion des structures et équipements sportifs de la commune
• Développer et animer les relations avec les jeunes, les familles et les associations sportives
• Participer et aider à la réalisation de manifestations sportives
• Concevoir et organiser des manifestations, activités, séjours sportifs de la ville
• Développer des projets contractualisés et transversaux avec les associations sportives, le CCAS (jeunes en difficulté) et tout autre partenaire pertinent (citoyenneté et responsabilisation, aide à l’insertion sur le marché du travail, réinsertion par le sport, etc)
Profil recherché
Profil recherché :
• Niveau Bac +5
• Conception et animation des projets
• Connaître le public jeunes, les besoins, les rythmes de vie
• Animer des réunions d’information et de concertation et réaliser des supports de communication
• Concevoir et organiser des évènements locaux
• Mener une analyse stratégique, élaborer une stratégie et fixer des objectifs
• Piloter une activité
• Animer des réseaux
• Ecouter, négocier, communiquer pour expliquer le sens de l’action
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice :
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end lors des manifestations.
- Déplacements
- permis B
- Collaboration avec les élus
Examen de la candidature - Pièces à fournir obligatoirement :
- une lettre de motivation adressée à Mme Le Maire Andréa MAUZOLE;
-un curriculum vitae détaillé ;
-la copie des diplômes et titres ;
-pour les fonctionnaires : le dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon) et les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
