Chargee de mission mobilités / assistante de direction - Commune de Megève
Référence : O074260826000815
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Megève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Chargé(e) de mission Mobilités – 50 % d’un temps complet
2. Assistant(e) de la Direction Générale Adjointe Ressources et Juridique – 30 % d’un temps complet
Missions secondaires :
1. Assurer une veille, une analyse et une fonction de proposition sur les évolutions et nouveaux services de mobilité.
2. Contribuer à la préparation, au suivi et à l’évaluation des projets et marchés relevant des Mobilités.
3. Assurer l’appui administratif, organisationnel et la coordination des dossiers de la DGA Ressources et Juridique.
Profil recherché
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives.
• Connaissance des principes de la commande publique et de la conduite de projet.
• Connaissance ou capacité à développer une expertise dans le domaine des mobilités.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs et bonne maîtrise des écrits professionnels.
• Capacité à piloter et suivre un projet, analyser une problématique et proposer plusieurs scénarios.
• Capacité à rechercher, exploiter et synthétiser des données, construire des tableaux de bord et préparer des éléments d’aide à la décision.
• Capacité à organiser et animer des réunions, coordonner plusieurs acteurs, suivre l’exécution d’un marché et alerter sur les risques, échéances ou arbitrages nécessaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pourquoi rejoindre Megève ?
· 13ème mois.
· Contrat groupe Mutuelle (participation)
· Adhésion à la Prévoyance obligatoire (80% de participation de l'employeur)
· Accès Parking (avantage nature)
· Comité des œuvres sociales pour un équilibre parfait entre travail et qualité de vie.
Adoptez les valeurs de Megève : rigueur, convivialité, professionnalisme et attachement au territoire. Ces valeurs sont au cœur de toutes les missions qui vous seront confiées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
