Chargé(e) de mission Observatoire départemental de l'Enfance au sein de la Direction de[...]
Référence : O088261008000452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le pilotage et l'animation de l'Observatoire départemental de l'enfance afin d'améliorer la connaissance et apporter une expertise de l'enfance partagée (besoins des enfants et familles du territoire).
Apporter un éclairage aux décisions stratégiques du Conseil départemental et soutenir la dynamique du schéma départemental 2024-2028.
Animation et pilotage de l'Observatoire départemental :
- Collecter, analyser et synthétiser les données issues des services départementaux (ASE, PMI, Maison de la Solidarité et de la Vie Sociale et des partenaires PJJ, justice, Éducation Nationale, Associations, Agence Nationale de Santé).
- Soutenir la déclinaison locale du schéma départemental 2024-2028 et produire les éléments nécessaires à son suivi.
- Développer un système de données partagé avec les partenaires (Éducation Nationale, ARS Grand Est, justice, CAF 88, MSA, associations).
- Recueillir les données quantitatives et qualitatives auprès de la CRIP88, des services de PMI, de l'ASE, des structures d'accueil et du réseau partenarial du département.
- Analyser les évolutions : informations préoccupantes, mesures administratives et judiciaires, placements, situations complexes, besoins de soutien à la parentalité.
- Exploiter les cartographies et données petite enfance déjà produites au niveau départemental (CAF, intercommunalités).
Production d'outils décisionnels :
- Élaborer la rapport annuel de l'Observatoire départemental de la protection de l'enfance.
- Produire des notes d'analyse, tableaux de bord et indicateurs pour les élus et directions.
- Rédiger des études thématiques : violence, prévention précoce, santé, parentalité, MNA, accès aux services.
Animation du réseau Vosgien de la protection de l'enfance :
- Organiser les comités techniques et de pilotage autour de l'observation de l'enfance.
- Renforcer les liens avec les partenaires : CRIP88 et ASE88, PMI, ARS, Éducation Nationale, justice, réseaux associatifs enfance-famille).
- Diffuser les connaissances auprès des professionnels (ateliers, synthèses, bulletins).
Contribution à l'évaluation des politiques enfance-famille :
- Appuyer la direction dans l'analyse de l'impact des actions prévues par le Schéma départemental 2024-2028.
- Repérer les besoins émergents et proposer des pistes d'amélioration, notamment sur les territoires ruraux ou isolés.
Veille réglementaire, territoriale et scientifique :
- Suivre les évolutions législatives nationales (protection de l’enfance, IP, signalements, PMI).
- Surveiller les statistiques locales (CAF, INSEE, ONPE) et les études nationales.
- Informer les services et partenaires des nouveautés pertinentes.
Profil recherché
Bac+3 à Bac + 5 (sciences sociales, statistiques, sociologie, politiques publiques...)
Expérience appréciée dans l'observation, l'analyse de données, la protection de l’enfance ou les collectivités territoriales
Savoir
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance du dispositif de protection de l'enfance
• Connaissance dans le domaine social et statistique
• Connaissance dans la réalisation d'études relatives au diagnostic
Savoir faire
• Organiser et appliquer une méthode
• Partager l'information, transférer les connaissances et rendre compte
• Conceptualiser, analyser les connaissances et rendre compte
• Animer des groupes de travail
• Rédiger des écrits professionnels
• Analyser et synthétiser
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Fiche de poste consultable sur www.vosges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
