Chargé(e) de mission pilotage de la stratégie nationale de lutte contre les maltraitances

Référence : 2026-2334398

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)
    Sous-direction Enfance et Famille - Bureau de la protection des personnes (SD2A)
  • Localisation : 78-84 rue Olivier de serres 75015 Paris
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Dans ce cadre, le/la titulaire contribue à la conception, au pilotage et au suivi de la mise en œuvre de cette stratégie, en binôme avec la chargée de mission en charge de la lutte contre les maltraitances, qu’il/elle est amenée à remplacer en tant que de besoin.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Pilotage de la stratégie nationale
- Piloter la déclinaison opérationnelle des axes stratégiques
- Suivre la mise en œuvre des mesures et des calendriers
- Élaborer des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, reporting)
2. Coordination interministérielle et territoriale
- Animer les relations avec les administrations centrales, ARS et services déconcentrés pour accompagner la structuration des cellules de recueil et de traitement
- Organiser la concertation avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Mise en place des comités locaux d’aide aux victimes dédiés à la maltraitance
3. Politique de contrôle et vigilance
- En lien étroit avec la sous-direction en charge de l’inspection-contrôle, participer aux travaux de structuration et d’amélioration des dispositifs de contrôle, ainsi qu’à l’analyse et à la valorisation des enseignements tirés des inspections

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction générale de la cohésion sociale est chargée de la conception, du pilotage et de l'évaluation des politiques publiques de solidarité et de promotion de l'égalité favorisant la cohésion sociale.

Travailler à la DGCS, c'est contribuer à l'amélioration des conditions de vie quotidienne des citoyens en mettant ses compétences au service de l'État, à travers des missions telles que l'insertion et la lutte contre la pauvreté, la protection des personnes vulnérables, les politiques du handicap et de la dépendance, la politique familiale, l'égalité femmes/hommes, et le financement du secteur social et médico-social.

À propos de l'offre

  • Avantages : - PC portable, smartphone professionnels - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine à définir avec le manager -Salle de sport sur site

    Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :

    Votre candidature est à adresser uniquement à DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr en indiquant dans l'objet du message le titre du poste.
    Votre dossier de candidature doit comporter :

    - Une lettre de motivation et un CV

  • Expérience professionnelle souhaitée : au moins 5 ans dans le domaine d’activité de ce poste.
    Fourchette de rémunération pour les agents contractuels :
    expérience professionnelle entre 0 et 5 ans : rémunération comprise entre 28 000 et 35 000 euros annuels bruts ; Expérience professionnelle entre 5 et 15 ans : rémunération comprise entre 35 000 et 43 750 euros annuels bruts

  • Art. L332-2, 3°

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de la coordination administrative

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