Chargé.e de mission quartiers prioritaires politique de la ville - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044260821000665
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Nantes recrute
Chargé de mission (H/F)
Quartiers prioritaires Politique de la Ville – Quartier Nord
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Catégorie A Ri Responsabilité 3.2
Direction Générale citoyenneté et Territoires Solidaires – Direction de Quartiers Nord
Devenez acteur de la Ville de Nantes et participez à la transformation de la Ville en rejoignant une équipe dynamique et engagée.
La direction générale Citoyennetés et territoires solidaires (DG Cités), au sein de Nantes Métropole et de la Ville de Nantes, a pour vocation première d'agir en proximité des habitant·e·s, qu'il s'agisse de développer des services et prestations ou de soutenir la vie sociale, citoyenne et solidaire des quartiers, en amplifiant l’engagement de la collectivité dans les quartiers politique de la ville.
Au sein de la DG Cités, les 5 directions de quartiers (Nord – Est – Cœur de Ville – Sud – Ouest) mettent en œuvre le projet de territoire de la municipalité porté par les adjoint·e·s thématiques et adjoint·e·s de quartiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260821000665-charge-e-mission-quartiers-prioritaires-politique-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique sur cadre d'emploi de catégorie A ou diplômé.e a minima d'un bac +3, vous avez une bonne connaissance de la politique de la ville, du développement social et du travail de terrain. Vous connaissez les partenaires institutionnels et locaux. Vous disposez de qualités relationnelles qui vous permettent d'échanger avec tous types d'interlocuteurs, habitants.es, acteurs associatifs, élus.es,...
Vous avez une expérience en management fonctionnel. Vous maîtrisez la conduite de projets dans un cadre multi-partenarial ainsi que l’environnement et du fonctionnement associatif. Vous êtes en capacité d'impulser des modes de faire visant la coproduction.
Vous pouvez vous rendre disponible pour une participation régulière et planifiée à des réunions ou événements en soirée ou le week-end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Besoin d'informations sur le poste ?
Guillaume MOYON, Directeur - direction de Quartiers Nord, 06 81 30 24 71
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Margaux HODE Département RH, 06.58.88.56.12 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
