Chargé.e de mission réindustrialisation et stratégie foncière - MAIRIE DE PONT-DE-CLAIX (LE)
Référence : O038260901001362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pont-de-Claix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP mensuel 690 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) au cœur de la stratégie de développement économique de la collectivité, vous pilotez le déploiement opérationnel de la feuille de route de la plateforme chimique sous la supervision du DGS.
Vous agissez en transversalité avec les services de la Ville (pilotage d’une task force dédiée), de Grenoble Alpes Métropole (GAM), des services de l’État et des industriels du site.
Suivi de l’actualité du site et de la liquidation judiciaire
• suivre les actions de démantèlement mises en place au sein des comités de pilotages organisés sous l’égide de l’Etat ainsi que des opérations de cessation d’activité des structures industrielles en place.
• Assurer l'interface avec le liquidateur judiciaire de Vencorex,
• Obtenir de la visibilité sur la commercialisation des espaces fonciers et la procédure de rachat.
Accompagnement des investissements et des projets industriels
• Devenir l’interlocuteur opérationnel des acteurs industriels du site et faciliter le développement de leurs projets au sein du site chimique et au regard des compétences communales.
• Assurer la remontée d’information auprès de GAM et des services de l’Etat le cas échéant. Accompagner la mobilisation des acteurs publics (État, Région, Métropole) pour faciliter les projets.
• Participer activement, aux côtés de la direction, à la préfiguration et à la création d'une structure de gouvernance collective dédiée au portage foncier et à la réindustrialisation.
• Contribuer à la rédaction d’une feuille de route fédérant les partenaires publics (État, Métropole, Banque des Territoires, ADEME) et privés, afin de sécuriser le partage des risques.
• Participer à la promotion du développement du site auprès des entreprises industrielles en lien avec Grenoble Alpes Métropole et Invest in Grenoble.
Préservation et optimisation des ressources fiscales communales
• Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité, établir les processus d’exploitation et de gestion d’incident pour garantir la continuité du service
• Garantir la fiabilité, la confidentialité et l'intégrité des systèmes d'information
• Accompagner les utilisateurs dans le respect du cadre réglementaire et des procédures sécurité
Profil recherché
BAC +5
niveau confirmé (plus de 5 ans d'expérience sur un poste similaire)
Connaissance juridique spécialisée en matière d'urbanisme opérationnel, de maîtrise foncière et de reconversion industrielle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et LM à recrutement@ville-pontdeclaix.fr
Rémunération sur la base de la grille indiciaire
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la Ville de Pont-de-Claix, vous bénéficiez d'un cadre de travail attentif au bien-être de ses agents :
🏖️ Chèques vacances
🚲 Participation à 75% aux transports en commun
🍽️ Repas à 2,73€ au self municipal
🩺 Participation aux contrats de mutuelle et de prévoyance
🧘 Activités sportives gratuites sur la pause méridienne (yoga, marche active, badminton...) et Flottibulle gratuit tous les midis 🏊
🎉 Une Amicale du personnel dynamique : voyages, sorties, billetterie à tarifs réduits... -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
