Chargé(e) de Mission RH - Adjoint(e) Chef(fe) ProMob SG216
Référence : 2026-2297121
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe dynamique au sein du Secrétariat général de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes, où votre expertise en ressources humaines contribuera directement à faciliter les parcours professionnels de 800 agents et à optimiser les processus RH de notre administration. En tant qu'adjoint(e) à la cheffe de l'unité Promotion et Mobilité (ProMob), vous jouerez un rôle clé dans la gestion des campagnes d'évaluation, des mobilités et des promotions, tout en participant à l'amélioration continue des outils et méthodes de travail.
Vos missions principales vous amèneront à : Piloter des exercices RH stratégiques en accompagnant les gestionnaires de l'unité dans l'organisation des campagnes annuelles d'évaluation professionnelle, des cycles de mobilité et des exercices de promotion. Votre rigueur et votre sens de l'organisation seront essentiels pour garantir des processus fluides et équitables pour tous les agents.
Garantir la fiabilité des données RH en traitant les anomalies dans RenoiRH (notre logiciel de gestion des ressources humaines), en collaboration avec le(la) chargé(e) des effectifs et le Centre Régional de Gestion des Personnels (CRGP). Vous veillerez à ce que les informations relatives aux postes de la DREAL soient à jour, précises et exploitables.
Suivre les réorganisations de services en travaillant main dans la main avec la Mission Appui, Prévention, Instances (API) et la DRH pour mettre à jour les structures dans RenoiRH. Votre analyse et votre réactivité permettront d'anticiper les besoins et d'adapter les outils aux évolutions de l'administration.
Conseiller et orienter les interlocuteurs internes et externes au Secrétariat général. Que ce soit pour éclairer un agent sur les procédures de mobilité ou pour échanger avec les services sur les enjeux RH, votre expertise et votre pédagogie feront de vous un(e) référent(e) apprécié(e).
Innover pour améliorer les processus en participant à l'analyse des besoins et à l'optimisation des outils internes. Votre regard critique et vos propositions contribueront à moderniser les pratiques et à simplifier le quotidien des équipes.
Un poste varié et stimulant, où vous alternerez entre travail d'équipe, analyse technique et relation avec l'ensemble des services de la DREAL.
Localisation du poste : Lyon (69006), bâtiment Le Lugdunum, dans un environnement de travail moderne et connecté. Déplacements occasionnels : Possibles sur le site de Clermont-Ferrand (1 à 2 fois par an) pour des réunions ou formations.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines, motivé(e) par les enjeux de la fonction publique et souhaitant s'investir dans un poste à la fois technique et relationnel. Votre sens du service public et votre appétence pour les processus RH seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce rôle.
Vos compétences clés :
- Maîtrise des outils RH : Vous avez une expérience avérée dans l'utilisation de logiciels professionnels comme RenoiRH, ESTEVE ou WORKFLOW, et vous savez exploiter des tableaux de bord (Calc, Excel). Une connaissance des processus de gestion des carrières dans la fonction publique serait un vrai plus N! - Rigueur et organisation : Vous gérez plusieurs dossiers en parallèle avec méthode, en priorisant les urgences et en respectant les échéances. Votre attention aux détails garantit la qualité des données que vous traitez.
- Esprit d'analyse et force de proposition : Vous identifiez les dysfonctionnements et proposez des solutions pour améliorer les processus. Votre curiosité vous pousse à vous former aux nouveaux outils (formations internes possibles).
- Travail d'équipe et relation différents interlocuteurs : Vous savez écouter, conseiller et orienter des interlocuteurs variés (agents, managers, chef(fe)s de service) avec diplomatie. Votre discrétion et votre respect de la confidentialité sont indispensables.
- Autonomie et adaptabilité : Vous prenez des initiatives tout en sachant solliciter votre hiérarchie quand nécessaire. Vous vous adaptez facilement aux évolutions réglementaires ou organisationnelles.
Un environnement pour grandir : Ce poste est idéal pour développer vos compétences en gestion des mobilités et des promotions, mais aussi pour élargir vos connaissances des politiques publiques environnementales. Des formations internes (sur RenoiRH, les procédures RH, etc.) vous seront proposées pour monter en expertise. Si vous venez d'un autre secteur, votre expérience en gestion administrative ou en accompagnement des parcours professionnels sera valorisée !
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- barbara.matignon@developpement-durable.gouv.fr
- evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Administration du ministère de l'Aménagement du territoire et de la Transition écologique, la direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) Auvergne-Rhône-Alpes met en oeuvre et coordonne les politiques publiques dans les domaines de l'aménagement des territoires, des transports, du logement, de l'énergie, de la prévention des risques, de la préservation de la biodiversité, de l'eau et des paysages. Avec 800 agents répartis sur 13 départements, la DREAL agit au quotidien pour un territoire durable, résilient et solidaire.
Votre futur service : le Secrétariat général (SG), pôle Ressources Humaines Au sein du SG, le pôle RH est un acteur central qui accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel. Composé de 3 unités (RH de proximité, Promotion et Mobilité, Formation), il gère l'évaluation, les mobilités, les promotions, la formation et le dialogue social pour l'ensemble de la DREAL. L'unité Promotion et Mobilité (ProMob), où vous intégrerez, est une équipe soudée de 4 agents (1 chef(fe) d'unité, 1 chargé(e) de mission RH et 2 chargé(e)s de gestion RH). Son rôle ? Organiser les campagnes annuelles d'évaluation, piloter les exercices de promotion et faciliter les mobilités pour répondre aux aspirations des agents et aux besoins de l'administration. Un travail à la fois technique et humain, où chaque dossier compte !
À propos de l'offre
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Pour postuler ou obtenir des informations : Contactez Barbara MATIGNON, cheffe de l'unité Promotion et Mobilité (ProMob), au 04 26 28 65 47 ou par mail à barbara.matignon@developpement-durable.gouv.fr. Vous pouvez également solliciter Evelyne LOHR, cheffe du pôle RH, au 04 26 28 65 70 ou via evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr.
Avant de candidater : Tout entretien informel se fait uniquement auprès des personnes désignées ci-dessus, avant le dépôt de votre candidature.
Comment candidater ? Les documents pour postuler doivent être demandés via la messagerie dédiée : mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir (selon votre statut) :
1. Pour les agents fonctionnaires (MTECT ou autres ministères):
- Formulaire de candidature (à demander via la messagerie ci-dessus).
- CV actualisé.
2. Pour les candidat(e)s contractuel(le)s :
- CV et lettre de motivation. Les candidatures contractuelles ne seront examinées qu'en l'absence de candidature fonctionnaire adaptée.
Attention : Toute candidature incomplète (sans les documents demandés) ne pourra être prise en compte. -
Un poste stable et flexible :
- Numéro du poste : E000032868
- Cotation IFSE : SACDD / TSDD (G2)
- Durée minimale attendue : 3 ans (renouvelable ou évolutif selon votre projet).
- Télétravail possible : Pour concilier vie professionnelle et personnelle (jusqu'à 2 jours par semaine, selon accord avec votre manager).
- Horaires adaptables : Choix entre 3 cycles hebdomadaires (36h, 37h ou 38h30) avec des plages fixes pour faciliter les échanges en équipe :
- Du lundi au jeudi : 9h30/11h et 14h/16h.
- Le vendredi : 9h30/11h et 14h/15h30. Exemple : Avec le cycle 36h, bénéficiez de 6 RTT par an ; avec le cycle 38h30, jusqu'à 20 RTT N!Un cadre de travail agréable :
- Restauration sur place : Accès à la cantine de la Cité administrative d'État (à 10/15 min à pied, repas subventionnés) ou possibilité de livraison de repas sur site (avec subvention).
- Localisation pratique : Le site de Lyon (69006) est desservi par les transports en commun (métro ligne B, tram T1, bus).
- Ambiance conviviale : Une équipe engagée, des locaux modernes et des espaces collaboratifs pour travailler dans de bonnes conditions. -
Ce poste est ouvert à tout(e) candidat(e) compétent(e), qu'il/elle soit fonctionnaire ou non.
- Pour les fonctionnaires : Mobilité interne (ministère de la Transition écologique ou autres ministères).
- Pour les non-fonctionnaires : Recrutement possible en contrat de 3 ans (statut de contractuel), après vérification de l'absence de candidature fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État). À l'issue des 3 ans, une poursuite en CDI ou un nouveau contrat pourra être envisagée, sous réserve de l'accord des parties et des besoins du service -
Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines
