Chargé.e de Mission RH - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972260609002047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Co-piloter ou mettre en œuvre et assurer le suivi de projets RH
transversaux ;
Contribuer à la définition, à la structuration et à l’évaluation des
politiques RH ;
Concevoir et structurer des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, analyses de données, référentiels, procédures, cadres
méthodologiques) ;
Participer à la transformation et à la modernisation des pratiques RH et contribuer à la communication RH transversale ;
Apporter un appui technique, méthodologique et analytique à la DGA RH RS QVT sur des dossiers structurants, en assurant une interface transverse entre les directions RH et en préparant les éléments d’aide à la décision.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la collectivité.
Piloter ou accompagner des projets RH structurants (organisation du travail, modernisation RH, digitalisation, réforme statutaire).
Réaliser des analyses et études RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, prospective des emplois et compétences).
Participer à la sécurisation juridique et statutaire des actes RH en lien avec les services gestionnaires et la direction.
Accompagner les services et les managers dans l’évolution des pratiques RH et la conduite du changement.
Profil recherché
Cadres d'emploi des Attachés Territoriaux
Bac +5 en ressources humaines/ droit public / droit social
administration publique / management des organisations ou équivalent.
Compétences requises :
- Expertise en gestion des ressources humaines et en management public.
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre juridique RH.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de pilotage d’indicateurs RH (GPEEC, masse salariale, SIRH).
- Compétences en conduite de projets et accompagnement du changement.
- Qualités relationnelles, sens de la communication et aptitude à travailler en transversalité avec les directions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
