Chargé.e de mission RH - SYNDICAT INTERCOMMUNAL D'ENERGIES DU DEPARTEMENT DE LA LOIRE
Référence : O042260513001172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Priest-en-Jarez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service "Ressources Humaines", vous serez chargé·e d'assister la Responsable RH dans sa mission au quotidien et de prendre en charge des dossiers spécifiques en tant que chef.fe de projet. En effet, le syndicat intercommunal a évolué rapidement ces dernières années avec la mise en place de nouvelles compétences au service des collectivités de La Loire, et entraînant une augmentation rapide des effectifs. La collectivité atteint aujourd'hui plus de 160 agents et a besoin de définir une stratégie et une politique RH dans de nombreux domaines.
A ce titre, vos missions seront de :
- Piloter des projets RH ponctuels ou d'envergure
- Participer à la définition de la stratégie et des politiques RH de la collectivité,
- Contribuer au développement des procédures et outils RH (ex : entretien professionnel, fiche de poste, ...)
- Assurer la communication sur les différents projets, évolution des procédures en lien avec la communication interne,
- Développer des parcours professionnels et de développement des compétences avec la mise en œuvre du plan de formation en lien avec la gestionnaire " formation ",
- Concevoir et rédiger des documents pour les diverses instances et réunions de travail (délibérations, documents préparatoires, diaporamas, ...),
- Participer à la vie du service RH et du syndicat.
Profil recherché
Vous êtes :
- Titulaire au minimum d'un diplôme BAC+3 dans le domaine des ressources humaines, droit public ou management des organisations
- Rompu·e au travail en collaboratif tout en faisant preuve d'autonomie
- Organisé·e, rigoureux·se, et discret·e
- Force de proposition
Vous avez :
- Une expérience professionnelle de cadre RH ou d'encadrant.e avec une appétence RH dans une collectivité territoriale,
- Des connaissances en matière de statut de la fonction publique territoriale,
- Des expériences de conduite de projet et une capacité à fédérer les équipes autour d'un projet,
- Des qualités relationnelles et humaines,
- Des capacités d'analyse et de synthèse, des compétences rédactionnelles,
- Une maîtrise des logiciels de bureautique.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
CV et lettre de motivation obligatoire à adresser à recrutement@siel42.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
