CHARGE.E DE MISSION RH COLLEGES ET SERVICES DE L'AGENCE - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
Référence : O035260630002054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Thorigné-Fouillard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chargé.e de mission RH collèges et services de l'agence à pourvoir au Service Ressources de l'Agence Départementale de Rennes.
Référence du poste n° 6346.
Fonctions :
Rattaché.e à la cheffe de service ressources et en collaboration avec le directeur de l’agence, vous participez au pilotage de l’activité RH pour l’ensemble des collèges et les services de l’agence.
Missions générales :
A ce titre, vous aurez pour missions :
- Piloter et coordonner l’activité RH de l’entité « RH collèges et services de l’agence » (vie sociale / développement local / sécurité et entretien des bâtiments / ressources) en lien avec la cheffe de service et les partenaires (collèges, associations intermédiaires)
- Coordonner la gestion des recrutements permanents et non permanents et contribuer à certains recrutements
- Co-piloter l’enveloppe budgétaire de remplacements relative à l’entité « RH collèges et services de l’agence » en lien avec la gestionnaire RH
- Accompagner les équipes et les établissements dans la gestion des situations individuelles et collectives en lien avec la cheffe de service et les secrétaires généraux des collèges
- Contribuer aux réflexions RH et/ou institutionnelles
- Organiser en lien avec la cheffe de service des temps de réunions collectives avec l’ensemble des partenaires
- Piloter le dispositif expérimental de chef.fes de cuisines volant.e.s
- Assurer le suivi de la qualité et continuité des services de restauration (projet 50 % Bio Local et Fait Maison) des collèges, en lien avec les services départementaux concernés
- Etre force de proposition dans l’évolution des métiers des agents des collèges et contribuer à l’amélioration des conditions de travail ainsi qu’à la prévention en matière d’hygiène et sécurité
Poste amené à évoluer en fonction des nécessités de service.
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents dans les collèges relevant de l'Agence de Rennes (permis B obligatoire).
Temps de travail :
Le Département offre un ensemble d’avantages permettant de favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle :
Organisation du temps de travail :
-Plages fixes et variables facilitant la conciliation des temps de vie,
-Possibilité de choisir parmi cinq cycles de travail, selon les nécessités de service,
-Poste ouvert au télétravail après trois mois d’ancienneté sur les fonctions.
Prestations sociales :
-Chèques déjeuner ,
-Chèques vacances ;
-Participation à la complémentaire santé (selon ancienneté),
-Aides à la famille (garde et séjours d’enfants),
-Contrat collectif de garantie maintien de salaire,
- Forfait mobilité durable ,
- Participation employeur aux abonnements de transports collectifs.
À l’agence :
- Accès à un parking voiture et vélo.
Profil recherché
Connaissances :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des procédures de recrutement
- Connaissance de la législation des collèges et de la restauration scolaire
- Aisance dans l'usage des tableaux de bords et outils informatiques
Formation :
Niveau de diplôme
Baccalauréat + 3
Aptitudes requises :
- Maîtrise du pilotage de la donnée et reporting
- Capacité à animer des réunions
- Réactivité, sens des priorités et capacité d’adaptation
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Capacités à faire appliquer des procédures, à la négociation, la médiation et prise de recul.
Un webinaire de pré recrutement sera organisé le : lundi 24 août de 13h30 à 14h30 : un lien sera mis en ligne prochainement sur l'annonce
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 26 août au matin
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines
