Chargé·e de mission RH renfort (6 mois)
Référence : 2026-2262558
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Agence du Service Civique (ASC)
Agence du Service Civique - Localisation : 95 avenue de France 75013 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Placée sous la responsabilité de la directrice du service des ressources humaines et des moyens ainsi que de son adjointe, le ou la chargée de mission RH contribue aux projets RH et à la rénovation de la stratégie de communication interne de l'Agence du Service Civique, dont le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et prend en charge le recrutement et le suivi des stagiaires et alternants.
Elle ou il sera également force de proposition pour renforcer la marque employeur, valoriser la culture interne de l'Agence et participer à la fidélisation des équipes.
Ses missions principales :
1) Qualité de vie au travail, communication interne et projets RH transverses
- Contribuer aux projets RH transverses : politique handicap, inclusion, RSE, diversité, etc.
- Proposer un planning des actions de QVCT et des évènements internes (moments de convivialité, semaine de la QVCT, ateliers, etc.)
- Proposer des moyens de diffusion adaptés à la communication interne et les mettre en œuvre : mails d'information, documentation sur le réseau interne, etc.
- Contribuer à l'intégration des nouveaux agents au sein de l’Agence (ex. : mise à jour du livret d’accueil et des documents internes, parcours d’intégration et de formation…)
- Assurer le suivi des périodes d’essai (entretiens dédiés, questionnaires, bilans)
2) Prévention des risques professionnels
- Poursuivre la mise à jour du plan annuel de prévention, les rapports et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de prévention en lien avec l'assistant·e de prévention et les représentants du personnel
- Effectuer la mise à jour du document unique d’'évaluation des risques et sa communication auprès du Comité social d'administration
- Contrôler le respect des prescriptions
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité, de santé au travail et d'environnement
- Participer à l'accompagnement au changement des agents dans le cadre du projet de déménagement
3) Recrutement des stagiaires/alternants
- Participer à la rédaction et à la diffusion des fiches de poste en lien avec le manager
- Analyser et sélectionner les candidatures
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement
- Préparer et assurer la prise en charge administrative, logistique et financière des nouveaux arrivants
- Participer à la structuration et au développement des partenariats avec les écoles et organismes de formation
Participe aux projets transverses du service (SIRH, politique de formation, mobilité interne, etc...).
Profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Compétences requises sur le poste :
Connaissances :
- Droit de la fonction publique (santé et sécurité) (M)
- Organisation et conditions de travail (M)
- Techniques de communication écrite et orale (M)
- Principaux outils bureautiques et de communication (M)
- Méthodes d’'analyse de risques et de diagnostic (A)
- Techniques d'entretiens et de négociation (E)
Savoir-faire :
- Concevoir un projet, une démarche
- Promouvoir une action
- Contrôler
- Qualités rédactionnelles
- Esprit de synthèse et créativité
- Capacité à prendre des initiatives
Savoir être :
- Sens de l'analyse
- Sens de la pédagogie
- Réactivité
- Sens des relations humaines
- Écoute
- Discrétion
- Rigueur
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Créée en 2010, l’Agence du Service Civique (ASC) est un groupement d’intérêt public (GIP) placé sous la tutelle du ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative.
Acteur central dans le domaine de l’engagement et de la mobilité des jeunes, l’ASC coordonne plusieurs programmes phares : le Service Civique, le Corps Européen de Solidarité (CES) et le volet Jeunesse et Sport du programme Erasmus+. L’Agence œuvre pour renforcer les synergies entre ces dispositifs, offrant ainsi aux jeunes des expériences formatrices et enrichissantes.
Le Service Civique permet aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’engager dans des missions d’intérêt général, que ce soit en France ou à l’étranger, contribuant à la cohésion sociale et à une société fondée sur l’engagement.
Le Corps Européen de Solidarité donne aux jeunes de 18 à 30 ans l’opportunité de participer à des projets solidaires à travers l’Europe, renforçant ainsi la solidarité et la coopération entre les pays membres de l’Union européenne.
Le programme Erasmus+ Jeunesse & Sport encourage la mobilité et les échanges entre jeunes, favorise le partage des connaissances entre les acteurs de la jeunesse et sensibilise à l’engagement démocratique, tout en soutenant les débats et échanges d’idées.
Présidée depuis décembre 2022 par Nadia BELLAOUI et dirigée par Grégory CAZALET depuis octobre 2022, l’Agence emploie 126 agents dont les missions contribuent à la mise en œuvre des programmes et politiques de jeunesse. Les agents des pôles métier sont majoritairement des chargé.es de mission qui travaillent sur une grande variété de projets, réunissant ainsi une pluralité d’expertises et de parcours au service de la jeunesse et de l’engagement en France, en Europe et à l’international. Avec ses 16 pôles et services, alliant pôles métier et fonctions support, l’Agence propose une variété de missions et favorise la mobilité interne, permettant à chacune et chacun de saisir des opportunités de développement professionnel.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines et des moyens est chargé de la mise en œuvre de la stratégie RH et des politiques RH de l'Agence du Service Civique, dans les domaines du recrutement, de la gestion des procédures individuelles et collectives des personnels, du dialogue social et de la formation. Il assure le suivi des emplois et de la masse salariale.
Effectif du pôle : 1 directrice de service, 1 responsable adjointe, 1 chargée mission RH, 2 gestionnaires, 1 chargé des moyens
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) au service des ressources humaines de l’Agence du Service Civique par mail à recrutements@service-civique.gouv.fr, avant le 23 mai 2026.
Les candidatures déposées directement sur les plateformes de publication des offres ou transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en compte.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
