CHARGE(E) DE MISSION SMART CITY ET DOSSIERS SPECIFIQUES - MAIRIE DE BETHUNE
Référence : O062261016001086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béthune
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Béthune met en œuvre un projet de ville ambitieux " BETHUNE - Smart City 2032, ville Collaborative, Durable et Innovante " approuvé en 2022. La ville est un lieu de vie, de travail, de rencontres et de partage qui doit constamment se renouveler pour s'adapter aux défis et enjeux de notre époque : transition écologique, développement du numérique, économie collaborative, mieux-vivre ensemble...
La Smart City, visage du Béthune de demain, vise donc à améliorer le cadre de vie des habitants, optimiser l'efficacité du service public et à mener la nécessaire conduite du changement.
Le candidat retenu sera chargé d'assurer les missions suivantes : Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services vous devrez coordonner la mise en œuvre et le déploiement du projet de ville " Béthune SMART CITY " en particulier dans ses dimensions " Innovation ", " transformation écologique " et " mobilité durable ".
Accompagner les services dans l'appropriation et la mise en œuvre des projets stratégiques en favorisant le travail en transversalité.
Mobiliser les acteurs extérieurs pour des partenariats au profit de la transformation " positive " de la Ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261016001086-charge-e-mission-smart-city-dossiers-specifiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR
Connaître les collectivités territoriales et les secteurs / enjeux liés à la ville (énergie, aménagement, mobilité, immobilier, développement économique, infrastructures, inclusion...)
Avoir une bonne compréhension des enjeux de la SMART CITY
Posséder des connaissances et avoir une appétence pour les enjeux liés à la transformation numérique et écologique de la société, des territoires et outils associés (plans climats territoriaux, etc.)
Connaître les enjeux liés au dérèglement climatique (énergie, aménagement, mobilité, biodiversité, économie circulaire...) et posséder une expertise en écologie urbaine serait un plus
Connaître les enjeux de la mobilité durable
Maîtriser le mode projet et aptitude à placer son action en transversalité et en favorisant l'approche pluridisciplinaire
Avoir une bonne compréhension des enjeux du projet SMART CITY
SAVOIR-FAIRE
Posséder de très bonnes capacités organisationnelles et de gestion de projet
Posséder de bonnes qualités rédactionnelles
Animer des réunions ou des groupes de travail
Savoir être force de proposition
Travailler de manière transversale et ouverte
Avoir une bonne capacité à mobiliser et à mettre en perspective
SAVOIR-ETRE
Avoir un esprit de synthèse
Posséder une aisance relationnelle et orale
Être rigoureux et organisé
Être autonome
Avoir le sens des relations publiques
Posséder le sens de l'initiative
Être disponible et avoir une capacité d'adaptation
Posséder le sens du travail en équipe et en réseau
Environnement de travail
Travail de bureau
Horaires réguliers
Disponibilité en fonction des obligations du service et demande du Directeur Général des services
Contacts réguliers avec le public interne et externe à la Mairie
Respect des obligations de discrétions et de confidentialités
Travail sur outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) :
- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune ;
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-BLIC (mes démarches). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 16/12/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
