Chargé.e de mission Territoires Engagés pour la Nature
Référence : O086260608000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Calcul selon expériences € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Description de l’environnement de travail et du contexte
L’Agence Régionale de la Biodiversité de Nouvelle-Aquitaine (ARB NA) est un établissement public de coopération environnementale crée par la Région Nouvelle-Aquitaine et l’Office français de la biodiversité. L’Agence a pour objectif de renforcer l’action publique en matière de valorisation et de mise à disposition des connaissances sur la biodiversité et la ressource en eau, d’améliorer la coordination des initiatives publiques en faveur de ces thématiques et d’accompagner les porteurs de projets pour contribuer à restaurer et préserver la biodiversité et la ressource en eau.
L’action de l’ARB NA se déploie sur l’ensemble du territoire régional avec pour objectif de démultiplier les politiques et projets en faveur de la biodiversité.
La mobilisation et l’accompagnement des collectivités est un levier essentiel pour favoriser l’intégration de la biodiversité dans les politiques locales. L’ARB NA anime le dispositif « Territoires Engagées pour la Nature » (TEN) dont l’objectif est de faire émerger, reconnaître et valoriser des stratégies d’actions en faveur de la biodiversité portées par les collectivités territoriales. Chaque année, l’ARB NA contribue à la sélection des lauréats TEN au regard de l’ambition, de la cohérence et de la pertinence de leur projet. L’Agence apporte un accompagnement collectif (via le « club des engagés ») et un suivi des collectivités engagées afin de faciliter la mise en œuvre des plans d’actions et contribuer à la montée en compétences des élus et des agents. Elle s’efforce de mobiliser les têtes de réseaux techniques au niveau régional afin d’organiser une ingénierie d’appui dans la mise en oeuvre des plans d’actions des collectivités reconnues.
Missions et activités principales
En cohérence avec les fiches actions B16 et B17 de la SRB, le / la chargé(e) de mission « Territoires engagés pour la nature » a pour mission de favoriser l’engagement des collectivités en faveur de la biodiversité et les accompagner de manière opérationnelle pour l’élaboration et la mise en œuvre concrète d’actions et de projets.
- Mobiliser les territoires et favoriser l'engagement des collectivités en faveur de la biodiversité,
- Piloter le dispositif Territoires engagés pour la nature,
- Animer le réseau des collectivités reconnues TEN,
- Proposer des méthodes d'ingénierie d’appui aux porteurs de projets,
- Elaborer et diffuser différents outils de communication.
Missions et activités complémentaires:
- Participer au réseau national des animateurs TEN, au CST de Capitales Françaises pour la Biodiversité et restituer les informations au réseau.
- Participer aux évènements ou travaux régionaux et nationaux sur l’accompagnement des collectivités : séminaires, groupes de travail, …
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs-connaissances :
- Capacité d’analyse et de diagnostic des processus et actions mobilisés par les porteurs de projets
- Connaissance en gestion écologique des espaces verts, renaturation et génie écologique
- Connaissance du réseau d’acteurs de la Biodiversité en Nouvelle-Aquitaine
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs compétences
Savoir-faire :
- Produire, en lien avec le responsable de pôle, des outils de pilotage, de suivi, de coordination et de restitution
- Conduire un projet
- Animer efficacement une réunion ou un atelier de travail
- Mobiliser des acteurs / faire réseau
- Conseiller une personne, un groupe
- Elaborer des solutions, être force de proposition
- Rédiger des documents clairs et synthétiques
Savoir-être :
- Adaptabilité
- Sens de l’écoute
- Sens de l’organisation
- Sens de l’analyse
- Sens de la pédagogie
- Esprit de synthèse, concision
Relations hiérarchiques
Le / la chargé(e) de mission « Territoires engagés pour la nature » est sous la responsabilité hiérarchique du responsable de pôle accompagnement et du Directeur de l’ARB-NA. Le / la chargé(e) de mission
« Territoires engagés pour la nature » peut assurer ponctuellement un encadrement fonctionnel (collaborateurs de l’ARB, stagiaires, CDD…) selon les besoins du pôle.
Relations fonctionnelles internes et externes
En interne le / la chargé(e) de mission « accompagnement des collectivités » travaille en étroite collaboration avec les membres du pôle Accompagnement et notamment avec le / la chargé(e) de mission « Stratégies locales pour la biodiversité ».
En externe, le / la chargé(e) de mission « Territoires engagés pour la nature » travaille en étroite collaboration avec les équipes de l’OFB et de la Région, et les autres copilotes du dispositif TEN.
Conditions particulières du poste
L’agent(e) est amené(e) à se déplacer régulièrement au sein des territoires de la Région Nouvelle-Aquitaine pour être au contact des équipes et assurer les relations avec les partenaires privés ou publics de l’agence nécessaire à la réalisation des actions pilotées par le pôle.
Poste éligible au télétravail.
Moyens mis à disposition
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Accès au parc de véhicules de service de l’Agence
- Téléphone portable
- Outils de visioconférence
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courrier postal au siège de l'établissement avant le 18/07/2026 à l'adresse suivante:
Agence Régionale de la Biodiversité Nouvelle-Aquitaine
44, boulevard Pont-Achard
86000 Poitiers
Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
