Responsable du pôle environnement - MAIRIE DE SAINT-ANDRE-DE-CUBZAC
Référence : O033260429000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-de-Cubzac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint-André-de-Cubzac (12 800 habitants) recrute un responsable du pôle Environnement / Gestion différenciée qui, sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, sera chargé principalement de diriger, coordonner et planifier les interventions des équipes en charge des espaces verts : espaces naturels, espaces verts au sein des installations sportives, …
Animation, pilotage et coordination directe du pôle
- Gestion des personnels,
- Gestion des matériels et équipements mis à disposition des personnels,
- Réalisation de devis et de consultations d'entreprises en vue de l’acquisition de matériels et de fournitures, estimation des travaux programmés en régie,
- Organisation et suivi des travaux,
- Contrôle de la bonne réalisation des travaux inscrits sur les fiches de commande.
Préparation, suivi et réception des travaux d’entreprises dans le cadre de l’activité du pôle
- Étude et conception des projets,
- Réalisation de devis et de consultations d'entreprises en vue de travaux,
- Organisation, planification, suivi et réception des travaux d'entreprises.
Gestion des demandes d'intervention : recensement des demandes, organisation des interventions en fonction des priorités évaluées, sous couvert du Directeur des Services Techniques.
Contrôle du respect des règles de sécurité sur les chantiers.
Suivi des grands projets en coordination avec le DST.
Relation et suivi des concessionnaires de réseaux dans le cadre des projets et des activités courantes des services techniques.
Gestion administrative et budgétaire du pôle.
Travail en coopération avec les autres pôles, pour assurer la continuité du service. Suppléance d’autres responsables de pôle technique en cas d’absence.
Relations directes avec les usagers et les élus.
Réalisation d’opérations diverses d’urbanisme sur le terrain : bornage, alignement, DICT, autorisations d’urbanisme, contrôle du végétal.
Participation au dispositif d’astreinte
Profil recherché
• Savoir prioriser et hiérarchiser les interventions en fonction des enjeux sécuritaires, règlementaires, financiers, de conservation du patrimoine et de qualité de service.
• Très bonnes connaissances générales dans le domaine de l’entretien et de la valorisation du patrimoine et des espaces publics.
• Capacités de management (encadrer et mobiliser).
• Programmation, sens de l'anticipation, prise d'initiative. Autonomie dans l'organisation du travail. Être force de proposition.
• Travail en équipe pluridisciplinaire.
• Qualités relationnelles, de communication et d’information en externe et en interne.
• Disponibilité, rigueur, discrétion, réactivité.
• Maîtrise des outils bureautiques informatiques de base.
• Bonne connaissance de l’environnement des collectivités.
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le Maire) à transmettre par e-mail : fabien.hauret@saintandredecubzac.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
