Chargé/e de mission Territorial - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059260811000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte du poste :
La Direction Hauts-de-France Entreprises (DHDFE) est devenue le point centralisateur pour l’institution régionale des demandes exprimées par les entreprises.
C’est une direction qui instruit la plupart des aides directes économiques et qui assure un rôle de « maitre d’ouvrage » de l’ensemble des interventions des autres directions régionales agrégées autour des demandes d’entreprises.
Elle est en charge de la compétence exclusive conférée à la Région sur le champ des aides économiques, ce qui suppose le pilotage de l’ensemble des interventions du bloc communal (notamment par voie de convention) et la production d’un rapport annuel de suivi des aides.
Cette direction repose sur 4 départements :
1- Département stratégie budgétaire et européenne
2- Département entrepreneuriat de proximité
3- Département développement des entreprises et coopérations territoriales
4- Département des transitions économiques
Le service Relations Entreprises & Territoires se trouve au sein du Département développement des entreprises et coopérations territoriales. Il est composé d’une équipe territorialisée avec deux points d’attache, Lille et Amiens, pour être au plus près des entreprises, les principales missions du service sont :
- L’accompagnement et le suivi des demandes d’entreprises, la mobilisation des aides économiques adaptées ou l’orientation vers le bon outil et/ou le bon partenaire,
- Le conventionnement avec les intercommunalités au niveau des aides directes et sur la stratégie en développement économique du territoire,
- L’animation du tissu économique local pour le compte de la direction et des entreprises,
- La détection des Très Petites Entreprises (TPE) et des Petites et Moyennes Entreprises (PME) de la Région en vue de mettre en place des diagnostics d’internationalisation des entreprises et de les connecter avec les acteurs de l’export pour élaborer des feuilles de route,
- Le lien avec les équipes Nord France Invest (implantation des entreprises) pour une mise en relation avec les acteurs économiques locaux et les EPCI afin de favoriser l’implantation d’entreprises sur les différents territoires de la Région Hauts-de-France,
- La mise en place d’appel à projet FEDER à destination de l’investissement des PME,
- L’instruction et suivi des aides européennes (FEDER, FTJ, …) gérées par le service en lien avec les gestionnaires de fonds européens,
- Le reporting et le suivi de l’activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260811000141-charge-e-mission-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Permis B obligatoire
Conditions de travail :
Contraintes horaires : OUI
Contraintes de mobilité : OUI
Risques : déplacements automobiles fréquents à des heures pouvant sortir du cadre habituel de travail et visites fréquentes
d'entreprises industrielles de toutes sortes.
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
