Chargé.e de mission Trame verte et bleue + Natura 2000
Référence : O067260820000664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Petite-Pierre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle nature-agriculture, en étroite collaboration avec le coordinateur du pôle, le.la chargé.e de mission est chargé.e d'assurer conjointement la coordination de l’AMI Trame Verte et Bleue et l’animation NATURA 2000 du site Vallée de la Sarre, de l’Albe et de l’Isch, en concertation avec les acteurs et partenaires locaux (préservation et restauration de milieux, suivis de projets, suivis scientifiques, actions de sensibilisation...).
1) Coordination de l'AMI Trame Verte et Bleue (0.5 ETP)
- Assurer la coordination du projet « fond vert » pour l’accélération de la transition écologique des territoires, en lien avec l’ensemble des partenaires et intervenants (communes, arboriculteurs …) ;
- assurer un lien permanent avec les partenaires et acteurs du projet ;
- réaliser les conventions de délégation de maîtrise d’ouvrage avec les communes partenaires ;
- organiser et suivre les marchés liés notamment aux plantations ;
- réaliser l’ensemble des phases préparatoires nécessaires à la réalisation des travaux (repérages, études de localisation, rencontre des riverains …) ;
- organiser les réunions publiques avec les bénéficiaires des plantations ;
- suivre les éventuelles missions de maitrise d’œuvre ;
- organiser et coordonner les actions pédagogiques auprès des élus, habitants et scolaires ;
- réaliser les études complémentaires ainsi le suivi écologique avant et après mise en œuvre du projet ;
- assurer la communication et la promotion du programme auprès des publics.
2) Animation des sites Natura 2000 " Vallée de la Sarre, de l’Albe et de l’Isch, marais de Francaltroff " (0.5 ETP)
- Développer et accompagner la mise en œuvre d'actions de restauration ou de gestion en faveur des habitats et des espèces d'intérêt communautaire, en mobilisant les acteurs du territoire (rédaction de pièces de marchés publics, démarches réglementaires, concertation locale préalable aux travaux et encadrement de chantiers...) ;
- Assurer une veille environnementale des sites et répondre aux sollicitations des porteurs de projets ;
- Mettre en œuvre les suivis écologiques (régie et prestation) ;
- Développer des actions de médiation (formation, pédagogie, communication) vers les acteurs locaux ;
- Organiser et animer les instances de concertation du site (comité de pilotage (COPIL), groupes de travail thématiques, ...)
Profil recherché
Formation / expériences :
- Formation Bac + 5 dans le domaine de l'écologie, de la protection de la nature et de l'environnement ;
- Naturaliste polyvalent ;
- Expérience significative dans la mise en œuvre de travaux de gestion écologique, et de travaux de restauration de la fonctionnalité des milieux naturels ;
- Expérience significative en gestion et en pilotage de projet ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Compétences :
- Connaissance des politiques environnementales et des politiques en faveur des continuités écologiques ;
- Pilotage et gestion de projet ;
- Animation de réunions et utilisation des outils de médiation ;
- Maîtrise de l'outil informatique (pack office) et SIG (Arcview ; Qgis)
Qualités :
- Sens des responsabilités et de l'organisation, esprit d'initiative ;
- Esprit d'équipe / sens de la concertation : collaborer avec ses collègues et solliciter leurs apports ;
- Sens des relations humaines et de la négociation ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Capacité d'expertise ;
- Aptitude à la compréhension des enjeux complexes liés à la gestion des milieux naturels ;
- Aptitudes à la négociation et à la communication ;
- Maitrise de l'outil informatique et SIG (ArcView ; Qgis)
- Bonne condition physique.
Langue : la maîtrise de l'allemand est un plus.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à l'attention de Mme la Présidente du SYCOPARC
Par mail à l.chaudy@parc-vosges-nord.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable des espaces naturels protégés
