CHARGE(E) DE MISSION TRANSVERSAL(E) - POLITIQUE DE LA VILLE, SANTE ET HANDICAP - Mairie d'OSNY
Référence : O095260921001011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Osny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la (Direction des solidarités/DGS), Le/la chargé(e) de mission transversal/le assure le pilotage, la coordination et l'animation des politiques publiques communales en matière de Politique de la Ville, Santé et Handicap. Il veille à la cohérence des actions menées par les différents services municipaux et les partenaires institutionnels, développe les projets transversaux, accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques et contribue à la recherche et à la mobilisation de financements externes au service des projets de la collectivité.
Il participe à l'amélioration de la qualité de vie des habitants, à la réduction des inégalités territoriales et sociales, au renforcement de l'inclusion de tous les publics et à l'optimisation des ressources de la Ville par une veille active sur les dispositifs de financement et le montage des dossiers de subventions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260921001011-charge-e-mission-transversal-e-politique-ville-sante-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
1- Savoirs :
- Connaissance de l'environnement territorial.
- Maîtrise des politiques publiques de cohésion sociale.
- Connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville.
- Connaissance des politiques de santé publique et du champ du handicap.
- Maîtrise de la conduite de projet.
2- Savoir-faire
- Piloter des projets complexes.
- Animer des réseaux partenariaux.
- Conduire des réunions et des démarches de concertation.
- Rédiger des rapports, conventions et notes stratégiques.
- Élaborer des outils de suivi et d'évaluation.
- Rechercher des financements.
3- Savoir-être
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacités fédératrices, relationnelles et diplomatie.
- Autonomie et force de proposition.
- Discrétion professionnelle.
- Aptitude au travail transversal.
Modalités et contraintes particulières liées à la fonction :
- Déplacements réguliers sur le territoire (commune, agglomération, etc.)
- Réunions ponctuelles en soirée.
- Disponibilité lors des manifestations et des instances partenariales.
Formations et Diplômes :
- Permis B
- Bac +4/5 : Master 2 Développement local / Développement territorial, ou Politiques publiques, ou Aménagement et développement des territoires, ou Intervention et Développement Social, ou Institut d'Études Politiques (IEP) avec une spécialisation en action publique ou collectivités territoriales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste et en indiquant vos prétentions salariales en net annuel avant impôt (hors mutuelle,…)
sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
