Chargé(e) de mission Urbanisme et Aménagement du territoire - MAIRIE DE SAINT HILAIRE DE CLISSON
Référence : O044260618002074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilaire-de-Clisson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une commune de près de 2 500 habitants, rattaché(e) au DGS, en lien avec le Maire et les adjoints thématiques, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
- Pilotage et suivi des grandes opérations d'aménagement sur le territoire communal
- Gestion des Commissions associées aux thématiques Voirie-Réseaux-Bâtiments-Cimetière et Urbanisme-Environnement et Cadre de vie
- Coordination des dossiers concernant l'urbanisme et le foncier communal
- Suivi Prévention et sécurité
Vous travaillez en étroite collaboration avec le Service technique, composé de trois personnes.
*Pilotage des projets d'aménagement : cadrage réglementaire des projets, engagement des procédures associées (marchés publics), suivi des chantiers de travaux en lien avec les élus thématiques
*Gestion des Commissions thématiques : préparation avec les élus, convocations, comptes rendus, supports de présentation, sollicitations des entreprises dans le cadre des décisions d'investissement
*Coordination des dossiers d'urbanisme et de foncier communal : traitement et suivi des servitudes, saisine des Domaines, gestion de la CCID, traitement et suivi des procédures de cession, rétrocession, acquisition, expropriation, classement, déclassement du domaine public, relais Relais avec la collègue Chargée d'urbanisme pendant ses absences pour la gestion des DT DICT et autorisations d'urbanisme.
*Suivi Prévention et sécurité : mise à jour du PCS, référent PPMS, mise à jour du document unique
Poste en 36h/semaine (6 RTT/an)
Semaine de 4,5 jours
Profil recherché
Automne, dynamique, organisé(e), rigoureux(se), et réactif(ve), vous disposez de solides connaissances réglementaires en termes d'urbanisme et d'aménagement du territoire (acquisition et cession foncières, enquête publique, DUP, dossiers environnementaux, concertation réglementaire, sécurité et accessibilité des établissements recevant du public, enjeux environnementaux et de transition écologique).
Vous maîtrisez le fonctionnement d’une collectivité locale et vous savez gérer une procédure d'appel d'offres et d'achat public.
Savoir-faire :
• Piloter et mettre en œuvre des projets dans le secteur technique
• Analyser et instruire des dossiers techniques et réglementaires
• Coordonner des interlocuteurs et des partenaires
• Organiser, prioriser et planifier des activités
• Rédiger des documents administratifs
• Maitriser des outils informatiques (aspects visuels, cartographies, schémas…)
• Rendre compte de l’avancée des dossiers aux élus et à la direction générale
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’expression
Doué(e) de qualités relationnelles, vous avez le sens du collectif et avez envie de vous investir au sein d'une équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV, lettre de motivation et dernier entretien professionnel :
- par courrier à Monsieur le Maire - 1 place de l'église - 44190 Saint Hilaire de Clisson
- par mail : dgs@mairieshdc44.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
